усток (щорічних і додаткових, навчальних);
- вихідних допомог при звільненні працівників;
пільгових годин при скороченому робочому дні для підлітків і інвалідів;
спеціальних перерв у роботі для годуючих матерів;
при направленні працівників на курси підвищення кваліфікації;
простоїв не з вини працівника;
часу для виконання державних обов'язків тощо.
Додаткова заробітна плата враховується у складі собівартості продукції (робіт, послуг). [15, с. 433]
Премії за підсумками роботи всього підприємства - це винагороди за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства. Вони виплачуються з прибутку, що залишається в його розпорядженні. Їх розмір визначається підприємством самостійно. Для кожного працівника вони залежать від його особистих результатів, його внеску в загальні результати роботи підприємства, безперервного стажу роботи на даному підприємстві та інших умов, передбачених Положенням про преміювання. Прикладом таких виплат є так звана тринадцята заробітна плата.
Структура заробітної плати працівника однакова для всіх підприємств і складається з двох частин:
постійною - визначається особистим внеском працівника і враховується в собівартості продукції (робіт, послуг);
змінної залежить від результатів роботи всього підприємства і виплачується з прибутку.
Крім того, існує таке поняття, як дохід працівника. Крім заробітної плати в нього входять виплати соціального характеру (матеріальна допомога, яка надається працівникові за сімейними обставинами, на медикаменти, оплата путівок на лікування, відпочинок, екскурсії, оплата передплати на газети та журнали та ін.), А також дивіденди по акціях підприємства, якими він володіє.
До основних нормативних документів державного регулювання відносин, пов'язаних з організацією та оплатою праці, відносяться Конституція Російської Федерації, Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ і Податковий кодекс РФ, а також ряд інших нормативно - правових актів: федеральні закони, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, закони та інші нормативно - правові акти суб'єктів РФ, акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.
У Російській Федерації видається велика кількість законодавчих актів та інших документів федерального і регіонального рівня з питань праці та заробітної плати. У Конституції РФ, яка є головним законодавчим документом Росії, є статті, повністю присвячені праці країни.
Стаття 37 Конституції РФ говорить, що праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми трудовими навичками і вміннями, вибирати рід діяльності чи професію. Примусова праця заборонена. Кожен має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального місячного розміру оплати праці, а також на захист від безробіття. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору громадянину гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. [1]
Конституція РФ статтею 39 визначає види соціального захисту громадян країни: кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законодавством.
Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці в організаціях є Трудовий кодекс Російської Федерації. Виконання встановлених в його статтях правил є обов'язковим для всіх керівників і працівників РФ незалежно від форм власності та виду діяльності. Порушення будь-якої статті Трудового кодексу РФ є серйозним протизаконною дією і карається в адміністративному або кримінальному порядку.
Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
організації праці та управління працею;
працевлаштування у даного роботодавця;
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
соціального партнерства, ведення колективних переговорів, ...
