123,712559,90383,9929444Зав. отделеніем2123, 712559,90383,9958885Організатор з позакласної работе1123,712559,90383,9929446Зав.АХО1103,212214,90332,2425477Зав.производственным обученіем1103,212214,90332,2425478Бухгалтер кассір1103,212214,90332,2425479Бухгалтер1103,212214,90332,24254710Секретарь- інспектор з кадрам151,981366,20204,931571ВСЕГО296131Воспітатель в общежитии1123,712559,90383,9929442Методист0,5123,712559,90383,9914723Физрук1113,462387,40358,1127464Инспектор з навчальної работе172,471704,30255,6519605Старшій лаборант351,981366,20204,9347136Лаборант331,481021,20153,1835237Секретарь з навчальної работе141,731193,70179,0613738Художнік -оформітель141,731193, 70179,0613739Паспортіст0,551,981366,20204,93786ВСЕГО20889Обслужівающій персонал1Заведующій складом172, 471704,30255,6519602Дежурний по общежітію421,24855,60128,3439363Гардеробщік221,24855,60128,3419684Уборщік службових помещений421,24855,60128,3439365Сторож421,24855,60128,3439366Прачка121,24855,60128,349847Водитель легкового автомобіля162,221531,80229,7717628Слесарь -сантехнік262,221531,80229,7735239Електромонтер262,221531,80229, 77352310Рабочій з обслуговування адміністративного корпуса351,981366,20204,93471311Рабочій з обслуговування ветрінарного корпуса131,481021,20153,18117412Кочегар2б2,221531,80229,77352313Уборщік громадських туалетов131690 , 00103,50794ВСЕГО35731ІТОГО86234
Штатний розклад педагогічному персоналу по бюджету БАЕК складається із зазначенням:
o Категорія персоналу
o Освіта
o Педагогічний таж
o Розряд, коефіцієнти
o Вартості годин, зарплата за місяць
o За кабінети, класне керівництво
o Доповнення до тарифу «200 сом»
o вислугу років, залежно від стажу
o Місячний фонд З/П
o Річний фонд З/П
Разом: штатний розклад складено по 68 педагогічному персоналу (таблиця № 1)
Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма № Т - 4) застосовується в наукових, науково-дослідних, науково-виробничих, освітніх та інших установах і організаціях, що здійснюють діяльність у сфері освіти, науки і технології, для обліку наукових працівників.
. 2 Види, форми і системи оплати праці в бюджетних організаціях
Оплата праці працівників установ і організацій невиробничої сфери, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, постановою уряду КР «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі від 14 жовтня 1992 № 785.
Єдина тарифна сітка має вісімнадцять розрядів: для робітників - з 1-го по 8-й, для службовців - з 2-го по 18-й.
Кожному розряду відповідає тарифний коефіцієнт. Заробітну плату за відповідною посадою визначають множенням ставки (окладу) 1-го розряду на тарифний коефіцієнт.
Тарифні коефіцієнти тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери наведені у додатку до постанови Уряду КР від 30 березня 2000 № 284.
Ставки та оклади кожного працівника встановлюються за результатами атестації і тарифікації. При цьому за основу беруть виконувані працівником трудові функції, конкретні посадові обов'язки працівників, їх освітній рівень. Крім того, враховують зміст і характер виконуваних робіт, їх різноманітність (комплексність), керівництво підлеглими, ступінь самостійності, рівень відповідальності.
Для провідних професій в галузях Урядом КР - встановлені вилки в оплаті праці. Посадові оклади заступників керівника встановлюються на 10-20% нижче окладів керівників. За переліками, затвердженими галузевими міністерствами і відомствами та Міністерством праці та соціального розвитку КР, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих і відповідальних роботах, можуть встановлюватися ставки і оклади виходячи з 9-12-го розрядів тарифної сітки.
При атестації і тарифікації працівників бюджетної сфери використовують Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, вимоги якого, пов'язані з розрядами тарифної сітки.
Бюджетні організації поряд з основною можуть займатися підприємницькою діяльністю. У цьому випадку частина працівників організації оплачується за формами і системами оплати праці, що застосовуються у відповідних галузях народного господарства.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальн...
