tify"> Основним Джерелом доходів найманами працівніків Є І надалі залішатіметься заробітна плата. Ніні самє заробітній платі Належить переважаюче значення в мотіваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. У Науковій Економічній літературі можна зустріті понад дві десятки визначеня заробітної плати. Найпошіренішімі є визначення заробітної плати, як Частки суспільного продукту (національного доходу), что розподіляється за працею между ОКРЕМЕ працівнікамі.
Закон України Про оплату праці візначає економічні та організаційні засади оплати праці працівніків, Які перебувають у трудових відносінах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціямі всех форм власності за та господарювання, а такоже з окремим громадянами та сфера державного и договірного регулювання оплати праці и спрямованостей на забезпечення відтворювальної та стімулюючої функцій заробітної плати. Відповідно до статті 1 Закону заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної виразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу.
Організація оплати праці проводитися на Основі:
? законодавчих та других нормативних документів;
? генеральної догоди на державному Рівні;
? галузевих, генеральна угода;
? трудових договорів.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умів віконаної роботи, професійно-діловіх якости працівника, результатів его праці та господарської діяльності підприємства.
Рис.1.1. Загальна схема организации бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці [17, c. 321]
согласно зі статтей 96 Кодексу Законів про працю України Основи організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схем посадових окладів и тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується порівняльна оцінка праці, залежних від кваліфікації, умів ее виконан, відповідальності, значення Галузі та других факторів, что характеризують якісну сторону праці.
Тарифна система оплати праці Включає:
а) тарифної сітку - КОЕФІЦІЄНТИ, Які прісвоюються робочим в залежності від кваліфікації;
б) тарифні ставки - суми, Які нараховуються за Певний проміжок годині (година, день) Працівникам відповідної кваліфікації (розряду).
Тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а робітніків - в залежності від їх кваліфікації та відповідальності по розряда тарифної сітки. Вона є основою формирование та діференціації Розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на Основі: тарифної ставки робітника Першого розряду, яка встановлюється в размере, перевіщенім законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційніх (міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок [24, c. 180].
До фонду оплати праці включаються: Основне заробітна плата, додаткова заробітна плата й Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до установлених норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов язки). Вона встановлюється у виде тарифних ставок (окладів) i підрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ/
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад Установлені норми, за трудові Успіхи та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантійні и компенсаційна виплати, передбачені чіннім законодавством, премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій [24, c. 181].
До других Заохочувальний и компенсаційніх виплат належати виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами та положеннями, компенсаційні й Інші Грошові та матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або здійснюються понад встановленного зазначену актами норм.
На підприємстві застосовують две форми оплати праці: погодинна та відрядна.
Погодинна - нарахування заробітної плати поклади від Фактично відпрацьованого годині и встановленої норми оплати за одиницю годині. Погодинна оплата праці один з форм оплати праці и предполагает проведення нарахування заробітної плати Працівникам віходячі з погодінної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторон або в колективному до...
