едеральний закон Про бухгалтерський облік від 06.12.2011г.№402-Ф3. У ньому визначено ряд важливих принципів і правил бухгалтерського обліку, його ведення і основи контролю, а стосовно до оплати праці - регулювання правил відображення операцій з оплати праці в бухгалтерському обліку підприємств.
Стаття 1 Федерального закону від 19.06.2000 N 82-ФЗ Про мінімальний розмір оплати праці встановлює мінімальний розмір оплати праці з 1 січня 2014 року в сумі 5554 рубля на місяць.
Умови, розміри і порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню визначає Федеральний закон від 29.12.2006 № 255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності і у зв'язку з материнством .
Федеральний закон від 19 травня 1995 N 81-ФЗ Про державну допомогу громадянам, які мають дітей встановлює єдину систему державних допомог громадянам, які мають дітей, у зв'язку з їх народженням і вихованням, яка забезпечує гарантовану державою матеріальну підтримку материнства, батьківства і дитинства.
Федеральний закон від 24.07.1998 №125-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань встановлює правові, економічні та організаційні основи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і визначає порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом).
До числа нормативних актів першого рівня відносяться і Постанови Уряду РФ.
До першої групи документів відноситься також Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в Російській Федерації. Воно регулює порядок відображення в бухгалтерському обліку та звітності операцій з оплати праці в частині, що не суперечить документам, які вийшли після 1998р.
Другий рівень системи нормативного регулювання складають стандарти (положення) з бухгалтерського обліку. У цих документах зібрані базові принципи і правила бухгалтерського обліку. Стосовно до оплати праці слід зазначити Положення з бухгалтерського обліку Витрати організації ПБО 10/99. Воно встановлює правила відображення в бухгалтерському обліку підприємства витрат, пов'язаних з оплатою праці, порядок включення їх до собівартості продукції (робіт, послуг).
При організації обліку розрахунків з оплати праці, необхідно враховувати правила, закріплені в обліковій політиці підприємства, яка визначається відповідно до ПБО 1/2008 Облікова політика організації raquo ;, затвердженим Наказом Мінфіну РФ від 06.10.2008 № 106н.
Розкриття механізму застосування різних бухгалтерських прийомів відбувається в документах третього рівня. Сюди відноситься План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації raquo ;, затверджений наказом Мінфіну РФ від 31.10.2000 № 94н, який встановлює рахунки і субрахунки, які використовуються підприємствами при відображенні операцій при розрахунках з працівниками організації з оплати праці та іншими операціями, а також - Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 №1 Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати raquo ;, яке встановлює форми первинної облікової документації для обліку персоналу і робочого часу.
Четвертий рівень в системі нормативного регулювання займають робочі документи організацій, підприємств всіх організаційно - правових форм. До найважливіших з них відносяться: колективний договір, трудовий договір (контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за вислугу років, штатний розклад, посадові інструкції і т.д.
Таким чином, оплата праці на підприємствах будь-якої форми власності регулюється безліччю законів і законодавчих актів, також як і порядок обліку виплат по заробітній платі.
1.2 Сутність і форми заробітної плати
Оплата праці кожного члена трудового колективу залежить від кінцевого результату господарської діяльності підприємства і розраховується на основі особистого внеску працівника, заробітна плата регулюється податковими органами і не обмежується максимально можливими розмірами. Розмір мінімальної заробітної плати визначається законодавством.
Застосовувані системи оплати праці ґрунтуються на чинному законодавстві у сфері праці та визначають нарівні з державним контролем трудових взаємин високі права підприємств у встановленні форм оплати праці, режимів роботи та ін.
У гос...
