ам або їх групах в залежності від кількості, якості та результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом. Винагорода за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль відіграє істотну роль у залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні та збереженні необхідних фахівців в організації чи установі.
Форма оплати праці - це механізм нарахування заробітної плати, що забезпечує облік кількості праці, витраченої працівниками.
Система оплати праці - порядок оплати праці працівників підприємства (організації), встановлений відповідно до обраної формою оплати праці.
На підприємствах і в організаціях застосовують дві форми заробітної плати: погодинну і відрядну.
При погодинній формі заробіток працівнику нараховується за тарифною ставкою, відповідної присвоєному йому тарифним розрядом чи встановленому окладу з урахуванням фактично відпрацьованого робочого часу.
відрядна називається форма заробітної плати, при якій праця працівника оплачується за встановленими відрядними розцінками за кількість фактично виготовленої продукції (виконаної роботи). Якість виконуваної роботи прямо співвідноситься з витратами часу на її виконання (кількістю роботи, виконаним в одиницю часу). У той же час відрядна форма спрямована на скорочення витрат праці на виконувану роботу, що за відсутності противаг призводить до зниження якості.
Форми заробітної плати діляться на системи. Погодинна форма заробітної плати має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну. При простій почасовій системі заробітна плата нараховується за тарифною ставкою відповідно до тарифного розрядом за фактично відпрацьований робочий час. Облік відпрацьованого часу ведуть в годинах, днях, змінах, тижнях. Розрахунок заробітної плати здійснюється за годинними, денними ставками і місячним окладів. Суть почасово-преміальної системи в тому, що проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників роботи. Показники преміювання встановлюються заздалегідь.
При відрядній формі заробітної плати систем більше: індивідуальна відрядна, колективна відрядна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна та ін.
Вибір форми та системи заробітної плати здійснюється керівництвом підприємства (організації) і закріплюється в колективному договорі. Форми і системи оплати праці наочно представлені на рис. 1.
Малюнок 1 - Форми і системи оплати праці
Форми і системи оплати праці працівників підприємств (організацій), премії, надбавки, а також інші види доходів встановлюються підприємством (організацією) самостійно. Питання оплати праці регулюються за допомогою договорів (контрактів).
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - ТК) організації зобов'язані встановлювати величину заробітної плати для кожного співробітника не менше мінімального розміру оплати праці (далі МРОТ).
МРОТ - законодавчо встановлений мінімум, застосовуваний для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, встановлюється відповідно до статті 133 lt; # justify gt; Системи оплати праці працівників державних установ суб'єктів РФ і муніципальних установ встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, що містять норми трудового права, законами та іншими нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Заробітна плата працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом РФ базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп.
Базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати, встановлені Урядом Російської Федерації, забезпечуються:
федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету;
державними установами суб'єктів Російської Федерації - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації;
муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів.
При розробці нормативних правових актів з питань оплати праці працівників установ органи державної влади суб'єктів РФ і органи місцевого самоврядування поряд із застосуванням принципів ...
