нізації.
Завдання:
) Розглянути теоретичні основи формування корпоративної культури, її зміст, поняття і сутність.
) Провести аналіз основних елементів корпоративної культури в системі освіти.
) Дати характеристику корпоративної культури в Мадоу ЦРР - дитячий садок № 152 «Лелеченя».
) Розробити пропозиції щодо вдосконалення корпоративної культури в Мадоу № 152.
Об'єкт дослідження: корпоративна культура організації на прикладі Мадоу ЦРР - дитячий садок № 152 «Лелеченя»
Предмет дослідження: основні елементи в формування та розвитку корпоративної культури Мадоу ЦРР - дитячий садок № 152 «Лелеченя».
У першому розділі роботи визначається поняття «корпоративної культури» її структура і основні елементи. Описано поняття філософії організації, етика організації, місія організації.
У другому розділі проведено аналіз корпоративної культури в Мадоу ЦРР - дитячий садок № 152 «Лелеченя». Розроблено пропозиції щодо вдосконалення корпоративної культури в Мадоу № 152 «Лелеченя».
Зроблені основні висновки за результатами дослідження.
Методи дослідження: бібліографічний, системний аналіз і комплексний підхід до вивчення корпоративної культури, анкетування, бесіда, опитування, спостереження.
Теоретичною та методологічною основою дослідження послужили праці, присвячені проблемам і завданням формування корпоративної культури в організації.
1. Основні аспекти корпоративної культури
. 1 Поняття і сутність корпоративної культури організації
В останні роки спостерігається хвиля наукового і практичного інтересу до феномену корпоративної культури. Звернення до цього явища означає прагнення керівників підприємств використовувати у своїй діяльності потенціал корпоративної культури з метою створити ефективне виробництво, підвищити продуктивність праці і гармонізувати соціально-трудові відносини. Цим обумовлена ??практична значимість вивчення корпоративної культури. Проте досягнення практичних цілей неможливе без серйозного методологічного обгрунтування поняття корпоративна культура.
У сучасній літературі існує досить багато визначень поняття «корпоративна культура». Як і багато інші терміни організаційно-правових дисциплін цей не має єдиного тлумачення. У сучасній навчальній і науковій літературі нараховується велика кількість понять «корпоративної культури». Розглянемо найбільш поширені:
Корпоративна культура - це система матеріальних і духовних цінностей, проявів, взаємодіючих між собою, притаманних даній компанії, що відображають її індивідуальність і сприйняття себе та інших у соціальній та речовинної середовищі, що виявляється в поведінці, взаємодії, сприйнятті себе і навколишнього середовища [26 ] lt; # justify gt; 1.2 Елементи корпоративної культури організації. Система цінностей. Стандарти поведінки
З чого ж складається корпоративна культура?
Едгар Шейн виділив у своїй роботі три рівні - поверхневий, підповерхневий і глибинний.
Поверхневий рівень доступний для вивчення будь-якій людині стикається з організацією, оскільки його складові - видимі зовнішні факти. Інформацію з цього рівня отримують, якщо подивитися на головний офіс. Інформативний також і зовнішній вигляд співробітників: у що вони одягаються, як пересуваються по офісу.
ПІДПОВЕРХНЕВОГО рівень складають цінності та переконання, що розділяються більшістю членів організації. Їх ще називають корпоративною філософією.
Корпоративна філософія повинна включати в себе наступні складові: бачення, місію, цінності і цілі. Відповідно, компанія, в якій вищеназвані складові зафіксовані на папері, буде ставитися до компаній, в яких існує декларована корпоративна філософія.
Бачення - це приваблива для перших осіб картина майбутнього організації.
Місія компанії - твердження, в якому розкривається сенс існування компанії, її відмінність від інших, аналогічних організацій.
Безпосередньо з бачення і місії випливають цілі та цінності.
Цілі, як особисті, так і корпоративні, повинні бути сформульовані відповідно до певних правил.
1. Цілі повинні бути гранично конкретними. У прикладі з метою «заробити багато грошей» необхідно якомога більш конкретно уявляти собі, яким чином людина хоче заробляти гроші; в якій професійній області він збирається це робити; що для нього взагалі означає слово «заробити». Переконатися в конкретності мети можна, познайомивши з нею різних лю...
