орматівно-довідкові документиВключает норми і нормативи, необхідні при вирішенні завдань організації та планування праці у сфері матеріального виробництва і керування1) Первинні операційні норми часу і розцінки; норми часу на виконання управлінських процедур. 2) Виробничі норми і нормативи, отримані на основі первинних. 3) Норми, встановлені вищестоящими організаціями або в централізованому порядке.Маршрутно-технологічна карта Операційно-технологічна карта Технологічна карта управлінських процедур Оперограмма Кошторисно-добові завдання Інструкція державної податкової служби РФ щодо застосування закону РФ Про прибутковий податок з фізичних осіб .Документи організаційного , організаційно-розпорядчого та організаційно-методичного характераРегламентіруют завдання, функції, права, обов'язки підрозділів і окремих працівників системи управління; містять методи і правила виконання робіт з управленію1) Законодавчі акти з питань праці і кадрів 2) Укази Президента РФ, постанови і розпорядження Уряду РФ з питань праці, оплати праці, зайнятості 3) Керівні документи -положення, інструкції, методичні вказівки, правила державних органів управління 4) Накази, положення, інструкції, методичні вказівки, правила та інші документи міністерств і відомств 5) Накази, положення, правила та інші документи, що видаються керівником організації з питань труджуся, чисельності, оплати труда.Гражданскій кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ Указ Президента РФ Про залучення і використання в РФ іноземної робочої сили raquo ;, Постанова Уряду РФ Про заходи щодо соціального захисту інвалідів Загальногалузеві методичні вказівки Нормативний метод планування чисельності службовців підприємств і організацій галузей матеріального виробництва Правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Штатний распісаніе.Документи технічного, техніко-економічного та економічного характераСодержат правила, норми, вимоги, що регламентують стандарти всіх категорій і відовНорми планування приміщень і робочих місць. Стандарти якості, ТУ на продукцію. Годинна тарифна ставка Коефіцієнти відрахувань до фонду соціального страхування, медичного страхування Коефіцієнт доплати за понаднормові роботи Нормативи організації праці керівників інженерних подразделенійВременние санітарні норми і правила працівників ОЦ. Бізнес план. Кошторис витрат на виробництво Звіт про чисельність працівників організації. Система стандартів з техніки безпеки.
Відповідно до Трудового кодексу РФ трудящий зобов'язаний виконувати покладену на нього роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Правила приймаються в наступному порядку. Адміністрація розробляє проект правил і виносить їх на обговорення загальних зборів (конференції), яке і затверджує їх відповідно до Трудового кодексу.
Організації доцільно удосконалювати трудовий розпорядок, розглядаючи правила внутрішнього трудового розпорядку як найважливіший нормативний акт - інструмент вдосконалення організації праці. У них доцільно включити наступні розділи: про оплату праці, про комерційну таємницю, про страхування, про охорону праці.
Найважливішим організаційним документом є колективний договір, що розробляється за безпосередньої участі підрозділів служби управління персоналом (відділу кадрів, відділу організації праці та зарплати, юридичного відділу). Колективний договір - це угода, що укладається трудовим колективом з адміністрацією з врегулювання їх взаємовідносин у процесі виробничо-господарської діяльності на строк від одного до трьох років.
Порядок і умови укладення колективного договору визначаються ТК РФ. Роботодавців представляють керівники організації чи інші особи, уповноважені відповідно до статуту організації.
Ініціатором переговорів щодо розробки, укладення і зміни колективного договору вправі виступати кожна зі сторін. Для ведення колективних переговорів і розробки проекту договору сторони на рівноправній основі створюють повноважну комісію, склад якої, терміни, місце проведення та порядок денний переговорів встановлюються сторонами. Проект колективного договору має бути обговорено працівниками в підрозділах організації та доопрацьований з урахуванням зауважень і пропозицій. Доопрацьований єдиний проект договору затверджується загальними зборами (конференцією) працівників організації та підписується представником працівників і роботодавцем.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця та працівників з наступних питань:
- форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;
- механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених договором;
- зайнятість, перенавчання, умови вивіль...
