їх один з одним і стилі спільного поведінки» [17, с. 9]. Атмосфера тут розуміється як нестійка постійно змінюється сторона колективної свідомості. Відповідно до цього поняття соціально-психологічного клімату позначає в Б.Д. Паригін «не ті чи інші ситуативні зміни в переважній настрої людей, а лише його стійкі риси» [7, ??с. 10].
Аналогічним чином розрізняє клімат і атмосферу К. К. Платонов. У його розумінні «соціально-психологічний клімат групи [21, c. 85] визначається стійким настроєм групи », а« соціально-психологічна атмосфера групи подібна клімату, але відрізняється від нього меншою стійкістю і тому не завжди чітко усвідомлюється »[14, с. 35].
Інше визначення психологічного клімату дає Полонська Е.А. Вона розуміє його, як: «загальний емоційний настрій колективу, в якому з'єднуються настрої людей, їх душевні переживання і хвилювання, ставлення людей один до одного, до роботи, до навколишніх подій. Головним, що утворює психологічний клімат, є емоційний стан колективу »[7, с. 74]. Гідність даного поняття полягає в тому, що воно доступне для розуміння. Можна зробити висновок про те, що психологічний клімат у колективі існує як відображення взаємодії співробітників протягом трудової діяльності.
Таким чином, більшість вітчизняних вчених характеризують соціально-психологічний клімат як якесь прояв колективної свідомості, обумовлене особливостями взаємодії між людьми, системою міжособистісних відносин, важливо, що соціально-психологічний клімат обумовлений взаємовідносинами всередині групи (колективу і т.буд.), і впливає на психологічний стан всіх членів колективу. Відповідно, для забезпечення комфорту особистості в роботі необхідно зміна соціально-психологічного клімату
Говорячи своїми словами психологічний клімат - це відображення взаємодії людей, переважаючий тон суспільного настрою, пов'язаний з умовами життєдіяльності, стиль і рівень управління, умови та особливості праці та відпочинку в даному колективі.
Всі визначення мають плюси і мінуси, але всі вони тим чи іншим чином характеризують соціально-психологічний клімат як явище, залежне від зусиль керівництва і обумовлене груповими процесами в організації.
Далі під терміном «психологічного клімату в колективі» буде матися на увазі визначення Е. А. Полонської, оскільки, на наш погляд, воно більш змістовне, ніж всі інші.
Розглянувши поняття психологічного клімату перейдемо до його структурі.
а) у структурі соціально-психологічного клімату В.М. Шемпель виділяє:
) соціальний клімат. В.М. Шепель розглядає його як, клімат, що визначається усвідомленням спільних цілей і завдань організації. [16, с. 42-43].
Визначається тим, наскільки на даному підприємстві висока усвідомленість працівниками загальних цілей і завдань, наскільки тут гарантовано дотримання всіх конституційних прав працівників як громадян;
) моральний клімат. В.М. Шепель пише про те, що це клімат визначається прийнятими моральними цінностями організації [16, с. 45].
) психологічний клімат. В.М. Шепель пише про те, що це ті неофіційні відносини, які складаються між працівниками.
Неофіційна сфера, яка складається між працівниками, що перебувають у безпосередньому контакті один з одним. Тобто, психологічний клімат - це мікроклімат, зона дії якого значно локальнее морального і соціального.
б) в структурі соціально-психологічного клімату Б.Д. Паригін виділяє 2 основних підрозділи:
) відносини людей до праці і їх ставлення один до одного. Все різноманіття цих відносин розглядається через призму двох основних параметрів психічного настрою:
а) між колегами;
б) між керівником і підлеглими.
в) емоційного і предметного.
Під предметним настроєм мається на увазі спрямованість уваги і характер сприйняття людиною тих чи інших сторін його діяльності.
Під емоційним - відношення задоволеності або незадоволеності цими сторонами діяльності.
Соціально-психологічний клімат буває:
а) сприятливий, характеризується взаємною довірою, повагою, інформованістю по значущих питань, взаємовиручкою і взаємною відповідальністю. При сприятливому кліматі у людини достатньо розвинена потреба у праці на спільне благо.
б) несприятливий, характеризується зневажливим ставленням колег один до одного, черствістю, підвищеним рівнем конфліктності в колективі.
в) нестійкий, для якого характерна періодичність виникнення конфліктів.
Таким чином, найбільш загальним чином соціально-...
