г. Він зайняв міцне місце в системах навчання, зайвий раз переконуючи T amp; D-фахівців в ефективності змішаного навчання (blended learning). E-learning відкрив дорогу новим технологіям - mobile learning, training 2.0, електронні портали з обміну знаннями та ін.
. Обмін знаннями між співробітниками - фокус уваги T amp; D-фахівців
За кордоном є така професія - фасилітатор. Ці люди цінуються дуже високо, оскільки дозволяють компаніям «витягти» з голів співробітників найцінніші думки, сприяючи тим самим розвитку інноваційності компанії. Усередині компаній є співробітники зі статусом «корпоративний фасилітатор». Їх можуть запрошувати на різні knowledge sharing sessions (сесії з обміну знаннями) всередині компанії, в різних офісах, містах або навіть країнах. Системи управління знаннями, як правило, знаходяться у веденні HR - і T amp; D-команд. Фасилітатор - фахівець, стимулюючий роботу групи або підгрупи при виконанні того чи іншого завдання в процесі тренінгу. Це можуть бути тренер, котренер або асистент тренера.
. Короткі тренінги та виступи спікерів користуються попитом
За кордоном конкуренція між провайдерами набагато вище, ніж у Росії, завдяки чому вони готові розробити тренінг в тому форматі, який зручний клієнтові, навіть якщо це вимагає більше зусиль і часу.
У цілому дослідження теоретичних аспектів формування системи підвищення кваліфікації персоналу показало, що способи підготовки та підвищення кваліфікації різноманітні, мають свою класифікацію, особливості підготовки і здійснення. Зокрема найбільш затребуваними на ринку є тренінги та семінари, а також індивідуальний підхід до навчання
2. Практичне завдання
Вивчити і дати детальний аналіз змісту наступних локальних нормативних документів:
Значення кадрових документів визначається тим, що в них фіксуються відомості, необхідні для здійснення громадянами права на працю, освіту, пенсійне забезпечення тощо.
До документів з особового складу відносяться:
заяви про прийом, звільнення, переведення, трудові договори;
накази по особовому складу (про прийом, звільнення, переведення);
трудові книжки;
особисті справи;
особисті картки форми Т - 2;
особові рахунки із заробітної плати та ін.
На підставі статей Кодексу на підприємстві повинен бути встановлений єдиний порядок оформлення прийому, звільнення і переведення співробітників, представлений на рис. 1.
На підставі ст. 65 Трудового кодексу РФ при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Рис. 2 - Схема документообігу по особовому складу
Згідно ст. 67 ТК РФ трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.
Провести аналіз динаміки чисельності та складу працівників організації за останні три роки:
Для аналізу кількісної характеристики персоналу ВАТ «ДЕП №84» необхідно порівняти його чисельність за категоріями за 2011-2013 року. Він представлений в таблиці 1 і рис. 2.
Таблиця 1 - Аналіз персоналу ВАТ «ДЕП №84» за категоріями
Категорії персонала2011Уд. вагу. % 2012Уд. вагу. % 2013Уд. вагу. % Відхилення 2012 до 2011Отклоненія +2013 до 2012Абс.Отн.Абс.Отн.Спеціалісти2717,92617,82717,8-1-3,713,8Основние рабочие8958,98356,88958,6-6-6,767,2Руководители85,385,595,900,0112,5Вспомогат...
