ліві умови праці та на захист від Безробіття [2].
належности виконан трудовим законодавством своих функцій набуває особливого значення у зв язку з активним формуваня в Україні рінкової економіки, для якої характерне превалювання виробничого інтересу над інтересами працівніків. За подобной ситуации норми трудового права мают слугуваті надійнім інструментом забезпечення гармонійного поєднання інтересів роботодавця та працівника Задля прогресивного розвитку Суспільства ї держави в цілому, Успіхи якої, у тому чіслі й економічні, ґрунтуються передусім на трудовій ДІЯЛЬНОСТІ людей.
Право людини на працю реалізується путем укладання трудового договору, у рамках которого вірішується питання про роботу за Певнев професією, спеціальністю, кваліфікацією чи посадять.
Питання про Поняття та Сутність трудового договору є очень актуальна в наш годину и его вивченню пріділяється велика увага. Основні визначення Поняття «трудовий договір» закріплено у Кодексу Законів про працю (далі - КЗпП). Отже, відповідно до ст .. 21 діючого Кодексу Законів про працю, «трудовий договір є угода между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, за Якою працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, встанови, организации або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови праці, необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон »[3].
Це визначення Включає три основні складових елементи: по-перше, сторони трудового договору; по-одному, спеціфіку обов язків, Які зобов язується Виконувати працівник; по-Третє, зустрічні Дії роботодавця относительно працівника. Крім того, у ньом що сконцентровані система взаємозумовленіх повноважень его учасников. Альо таке «й достатньо громіздке визначення трудового договору за рахунок перевантаження его Ваші відповіді на одну Із сторон трудового договору - роботодавця, що не відображає, як здається, реально суть цього Важлива явіща. Є Підстави вважаті, Що саме у Цій статті законодавцю НЕ удалось избежать традіційніх соціалістичних підходів относительно розуміння форм власності за та підприємництва, через что у візначенні фігурують Фактично неіснуючі ВЛАСНИКИ підприємств, установ и ОРГАНІЗАЦІЙ, вместо того, абі раз и назавжди візначітіся з проблемою.Більше юридичного оформлення использование найманої праці »» [16, с. 46].
На мнение П. Пилипенко, трудовий договір - це угода intuitu personae, Що означає належність его до таких договірніх зв язків, Які передбачають необходимость особіст виконан працівніком роботи, візначеної угідь сторон [17, с. 153].
І. Котюк візначає трудовий договір як догоду, что укладається между роботодавцем и працівніком з метою визначення змісту трудових отношений, Які встановлюються або мают буті Встановлені [13, с. 233]. Л. Грузінова Зазначає, что трудовий договір - це Основний способ реализации права громадянина на працю, а такоже права на вибір професії, заняття та місця роботи. Конституційне право громадян на працю здійснюється и через Укладення трудового договору [11, с. 29].
Кож цікавім є визначення трудового договору на Западе, а сама там загальнопрійнятою є думка про том, что трудовий договір - це Різновид цивільно-правового договору найму услуг, договір приватного права, Який предполагает можлівість Поширення на него Загально Принципів и конструкцій Цивільного зобов язального и договірного права [9, с. 101].
У науке трудового права трудовий договір розглядається в різніх аспектах, а самє:
як юридичний факт, Який є Головною підставою Виникнення трудових правовідносін та Існування его в часі и Який Виступає Передумови для Виникнення та Існування других правовідносін;
як Основний институт трудового права, тобто система правових норм, что регулюють Прийняття на роботу (Укладення трудового договору), переведення на іншу роботу (зміну умів трудового договору) та пріпінення трудового договору;
як догоду про працю [12, с. 57].
Водночас деякі досліднікі вісловлювалі мнение, что трудовий договір - це акт індівідуального регулювання, при укладенні которого Сторони віконують и Використовують правові норми про працю. На Цій підставі трудовий договір вважаться близьким до АКТІВ реализации норм права або даже їхнього! Застосування. Аналізуючі проблеми індивідуально-договірного регулювання трудових отношений, А. Безіна сформулювано Висновок про том, что така діяльність НЕ может буті віднесена до нормативного регулювання, в тому чіслі й локального, но водночас - НЕ є правозастосуванн...
