ак, варто зазначити, що в юридичній літературі немає єдиної точки зору з приводу правової природи договору. Поняття контракту ч. Ст.21 КЗпП України визначає як особливу форму трудового договору. Виходячи з цього, одні автори вбачають у ньому форму строкового трудового договору, інші - його різновид, треті прийшли до висновку, що це контрактна форма укладення трудового договору. З такими твердженнями важко погодитися. У першу чергу зміст, який вкладається різними словниками в це поняття, зводиться до того, що контракт є угода, письмова угода, договір у законному порядку. Значить за формою він не просто письмова угода або угода в письмовій формі, а договір, за яким держава визнає встановлення умов праці, прав і обов'язків сторін. Такий порядок визначення вмісту контракту держава визнає законним. Звідси, контракт не просто форма договору, а й законний порядок визначення його змісту.
Таким чином, мета контракту - забезпечити умови для прояву ініціативи і самостійності працівників, врахувати індивідуальні здібності і професійні навички, підвищення взаємної відповідальності, а також забезпечити їх правовий і соціальний захист.
Саме тому КЗпП вказує на особливість контракту, який полягає в тому, що в ньому можна передбачити положення, що виходять за межі, встановлені законодавством про працю. Зокрема, тут передбачається обсяг роботи і вимоги до якості і терміну його виконання, термін дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави для припинення та розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих сторонами зобов'язань. У цьому суть і призначення контракту в трудовому праві.
На думку С.Н. Прилипко, законодавство встановлює різницю між трудовим договором і контрактом, тобто протиставляє трудовий договір контракту, але будь-яких аргументів на підтвердження сказаного не наводить. Тим часом, аналіз ст.21 КЗпП та інших правових норм, регулюючих трудовий договір, свідчать, що сучасне законодавство не розмежовує, не встановлює суттєвих відмінностей між трудовим договором і його особливою формою-контрактом. Не передбачено поділу на такі види трудового договору та у законодавстві про працю великих, з розвиненою ринковою економікою, країнах далекого зарубіжжя.
На мій погляд, поняття трудовий договір і контракт є одна порядковими, оскільки термін контракт має латинське походження і в перекладі на українську мову означає договір.
Тому, трудовий договір є більш загальним поняттям, збиральної правовою категорією, він включає в себе і контракт як особливу форму. Такий висновок підтверджується аналізом першої і третьої частин ст. 21 КЗпП України. Таким чином, терміни трудовий договір і контракт є синонімами
1.3 Зміст трудового договору
Сукупність умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін, становлять зміст трудового договору. Такі умови можуть визначатися законодавчими або іншими нормативними актами і встановлювати, наприклад, мінімальний розмір заробітної плати, мінімальної тривалості трудового відпустки, максимальну тривалість робочого часу і т.п .. Одночасно значна кількість умов трудового договору визначається сторонами трудового договору при його укладенні.
Умови трудового договору можуть бути обов'язковими, (їх ще називають необхідними) і факультативними (додатковими). ??
Обов'язковими (необхідними) умовами вважаються такі, без яких трудовий договір не може бути визнано укладеним. До них слід віднести взаємне волевиявлення сторін про прийняття - пристрій працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту початку виконання роботи.
Громадяни добровільно вибирають види діяльності, не заборонені законодавством, у тому числі і не пов'язані з виконанням оплачуваної роботи, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Примушування до праці в будь-якій формі не допускається .Добровольная незайнятість громадян не є підставою для притягнення їх до адміністративної або кримінальної відповідальності.
Угода про прийняття - влаштування на роботу є проявом вольового характеру трудового договору. Без волевиявлення працівника, бажаючого влаштуватися на роботу, і роботодавця, якому необхідний працівник для виконання певної роботи, трудові правовідносини виникнути не можуть.
Робота, яку виконуватиме працівник, коло його трудових повноважень і обов'язків, прийнято називати трудовою функцією, її установки є виключною компетенцію сторін. При укладенні трудового договору вони визначають професію, спеціальність, кваліфікацію або посаду.
Професія є широкою сферою трудової діяльності, що відображає галузевий або родовий по...
