права роботодавець в сучасний період розвитку трудових правовідносин відноситься до працівника не як до робочої сили, як це було за часів СРСР, а як до кваліфікованого фахівця, незалежно від того, яку посаду безпосередньо займає працівник.
Таким чином, виходячи зі сказаного, ми можемо зробити висновок, що Основна роль трудового права регулятивна, тобто в процесі праці встановлюються правила поведінки суб'єктів трудових правовідносин, які відповідають вимогам трудового законодавства. В даному випадку, перш за все мова йде про встановлення та виконанні прав і обов'язків суб'єктів трудових відносин. Трудове право має своєю метою підвищувати продуктивність праці працівників за умови виконання ними своїх обов'язків, а також, ефективності виробництва, зміцненню дисципліни праці в колективі і поліпшення умов трудової діяльності громадян.
Таким чином, трудовим правом регулюється великий комплекс суспільних відносин, що є предметом як трудового права, так і інших галузей російського права.
. Функції трудового права Росії
Роль трудового права РФ, про яку йшлося в першому розділі представленої роботи, можливо, визначити через функції трудового права Росії. Під функціями трудового права розуміються основи напрями впливу правових норм на трудові правовідносини, а також на відносини, які тісно пов'язані з ними.
У сучасній навчальній літературі з трудового права РФ, зустрічаються різні види класифікацій функцій трудового права. Класифікація залежить від тих підстав, за якими, ті чи інші автори виділяють основні напрямки діяльності трудового права.
У цій курсовій роботі, ми виділимо такі види функцій:
. Захисну.
. Соціальну.
. Виробничу.
. Захисну.
. Виховну.
Сучасний етап розвитку російського трудового законодавства характеризується значними змінами в правових нормах регулюють трудові правовідносини. Зазначена тенденція пов'язані з тим, що держава прагне привести все своє законодавство у відповідності з міжнародними нормами, які в свою чергу орієнтовані на свободу особистості, першорядну захист прав людини.
В умовах сучасного ринку, коли сформовані відносини можна позначити як «відносини працівника і роботодавця», важливе місце займає захисна функція трудового права, яку деякі автори називають охоронна функція трудового права. Зазначена функція трудового права РФ спрямована на захист прав і законних інтересів такого суб'єкта трудових правовідносин, як найманий працівник.
Зміст захисної функції трудового права полягає у встановленні гарантій, які безпосередньо пов'язані з реалізацією працівником своїх права, в тому числі основного права - це права на працю і її захистом. Таким чином, під охоронною функцією трудового права розуміється цілеспрямований вплив, спрямоване на охорону законодавчо встановлених прав і законних інтересів працівників.
Правову природу трудового права Росії можна визначити як захист інтересів працівника, так як працівник як суб'єкт є найбільш беззахисною і слабкою стороною трудових відносин.
Зазначена функція проявляється шляхом реалізації правових норм, які встановлюють загальні трудові гарантії, всіх сторін трудового договору. До них відносяться: гарантії при прийомі на роботу працівникові, припинення трудового договору з працівником, а також інші гарантії передбачені ТК РФ.
Якщо порівнювати гарантії передбачені російським трудовим законодавством з трудовим законодавством іноземних держав, то очевидно, що в РФ працівник виявляється найбільш захищеним в порівнянні з працівниками іноземних держав. В основній в зарубіжних правових системах діє диспозитивний принцип правового регулювання, наприклад звільнення працівника разреш9ено у всіх випадках, крім тих які прямо заборонені законом.
Захисна функція найбільш Ярков проявляється в нормах права про охорону праці, також в нормах про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця. Захисна функція проявляється і при реалізації інших норм права, в тому, числі закріплюють правовий статус профспілкової організації, що представляють трудові інтереси працівників.
Наступною функцією є регулятивна або виробнича функція трудового права, яка є спрямованою на те, щоб формалізовивать трудові правовідносини, які повинні відповідати вимогам природних законів розвитку суспільних відносинах. Говорячи про регулятивної функції ми в першу чергу, маємо на увазі, що нормами трудового права регулюються правовідносини між працівником і роботодавцем. Для того, щоб найбільш ефективним чином відбувалося регулювання трудових ...
