італу. Одним з її розробників є американський економіст Гері Беккер (1930). Відповідно до цієї теорії розмір заробітної плати визначається рівнем інвестицій у людський капітал, тобто виділяє зацікавленість в інвестуванні, насамперед, самих роботодавців.
Таким чином, якщо раніше зарплата відповідала статусу індивіда в суспільстві, причому робочі незалежно від здібностей мали мінімальний рівень оплати праці, то, зараз вона залежить від інтелектуального рівня працівника.
Рис. 1.1.Структура оплати праці
Структура оплати праці дозволяє визначити, які складові елементи входять в оплату праці працівника, в яких статтях собівартості і прибутку вони відображаються, який питома вага конкретного елемента в загальній величині з/плати. Структура оплати праці в процентному відношенні вельми специфічна для різних галузей народного господарства і конкретних типів підприємств. Однак у загальному вигляді структура оплати праці працівника підприємства або організації має наступний вигляд рис. 1.1.
Оплата праці відіграє двояку функцію: з одного боку, забезпечує відтворення робочої сили, іншими словами підтримання, а то і поліпшення умов життя працівника, який повинен мати можливість нормально жити (платити за квартиру, їжу, одяг, тобто предмети першої необхідності), у якого повинна бути реальна можливість відпочивати від роботи, щоб відновлювати сили, необхідні для її якісного виконання. Також працівник повинен мати можливість ростити і виховувати дітей, майбутні трудові ресурси. А з іншого боку - стимулює працівників до підвищення продуктивності праці. Мотиваційний механізм заробітної плати має визначальне значення. Проте це значення обумовлене не тільки часткою заробітної плати в загальному доході працівника (як правило, більше 70%). Традиційно у свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, побічно виражає його соціальний статус. Через заробітну плату працівник побічно оцінює себе, свої успіхи в роботі порівняно з іншими. Заробітна плата може бути і невисокою, але якщо вона виявилася вищою, ніж у колег по роботі, то й мотиваційна дієвість буде вище.
Рис. 1.2. Основні функції заробітної плати
Таким чином, з/плата - це величина грошової винагороди, яка виплачується працівнику за його трудовий внесок, яка покликана одночасно відображати вартість його робочої сили і результати його праці. Іншими словами, з/плата - це міра праці (трудового вкладу), виражена в грошових одиницях, яка одночасно є мірою вартості робочої сили і мірою результативності праці.
Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Рис. 1.3 Види заробітної плати
Існують 2 види заробітної плати:
1. основна
2. додаткова.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні і так далі. Якщо розглянути це більш докладно, то:
під основною заробітною платою прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт за погодинною, відрядною і прогресивної оплати;
доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу нічний час та святкові дні та ін. (працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни);
оплата простоїв не з вини працівника;
премії, преміальні надбавки та ін.
додаткова заробітна плата включає виплати за не відпрацьований час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:
оплата часу відпусток (працівник має право на відпочинок, за...
