ки роботи з персоналом магазину, визначити основні напрями вдосконалення системи підбору і найму кадрів для магазину «Едем» і дати практичні рекомендації по її оптимізації.
Для досягнення цієї мети необхідно вирішити наступні завдання:
розглянути теоретичні аспекти організації праці працівників магазину;
проаналізувати специфіку роботи з персоналом магазину «Едем»;
розглянути основні напрямки вдосконалення організації праці працівників магазину «Едем».
Метод дослідження - порівняльний аналіз на основі особистого ознайомлення автора з даної торгової організацією за 2013 рік.
Глава 1. Основи організації праці працівник торгівлі
. 1Матеріальная відповідальність працівників торгового підприємства
Матеріальна відповідальність працівника настає у разі заподіяння їм збитку роботодавцеві, якщо роботодавець доведе:
факт заподіяння йому матеріальної шкоди;
допущене працівником правопорушення, т. е. винна дію або бездіяльність, в результаті чого було завдано збитків;
наявність причинного зв'язку між дією або бездіяльністю працівника в процесі праці, якими завдано збитків;
розмір збитку;
у встановлених законом випадках наявність договору про повну матеріальну відповідальність. [16, c.120]
З цією метою роботодавець проводить перевірку трудової поведінки працівника, яка завдала майновий збиток. У необхідних випадках створюється спеціальна комісія. До її складу наказом роботодавця включаються відповідні фахівці. Від працівника потрібне письмове пояснення про причину заподіяної їм майнової шкоди. Дати таке пояснення працівник зобов'язаний. У разі відмови або ухилення працівника від надання пояснення, роботодавець складає відповідний акт. У ТК РФ не закріплений термін, необхідний для дачі пояснень. Оскільки в основі матеріальної відповідальності лежить правопорушення, дисциплінарний проступок, то в цьому випадку цілком застосуємо термін, два робочих дні. [17, c.85]
На відміну від дисциплінарної відповідальності працівник не тільки має право ознайомитися з усіма матеріалами перевірки його правопорушення, що спричинило матеріальний збиток, оскаржити їх, заявляти клопотання, т. е. сприяти об'єктивності перевірки, а й залучати з цією метою представника. Таким представником може бути фахівець, облачалося, на думку працівника, необхідними знаннями для об'єктивного, повного і законного аналізу пред'явлених працівникові звинувачень у вчиненні ним правопорушення, яка заподіяла матеріальну шкоду організації. За чинним законодавством роботодавцю відшкодовується тільки прямий дійсний збиток. Неотримані внаслідок правопорушення доходи (упущену вигоду) працівник не відшкодовує. Вони «стягненню з працівника не підлягають». Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо він несе відповідальність за його збереження), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам. [1, c.238]
За чинним законодавством про працю матеріальна відповідальність працівника обмежується його середньомісячним заробітком. Тому вона іменується обмеженою. Обмежений розмір відшкодування збитку пояснюється не тільки турботою законодавця про захист інтересів працівника, а й умовами праці. Протягом робочого дня, особливо до його закінчення, нерідко у працівника знижуються самоконтроль, оцінка небезпеки, яка завжди присутня при поводженні з машинами, знаряддями, матеріалами, напівфабрикатами, т. Е. Створюється ситуація, що сприяє випуску бракованої продукції, поломці інструментів, підвищеного зносу засобів виробництва. [16, c.75]
Якщо майновий збиток не перевищує середнього місячного заробітку працівника, то роботодавець, за згодою працівника, протягом місяця може видати розпорядження про стягнення заподіяної шкоди. Цей строк обчислюється з дня закінчення перевірки, встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди. [15, c.340]
Роботодавець для стягнення шкоди повинен звернутися до суду, якщо:
працівник не згоден добровільно відшкодувати завдану майнову шкоду;
сума такого збитку перевищує його середньомісячний заробіток;
працівник звільнився і за ним числиться непогашена заборгованість за заподіяну їм шкоду майну роботодавця
Працівник може за власною ініціативою відшкодувати заподіяну організації збиток...
