вника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати. Також, заробітна плата (розм. Зарплата) - грошова lt; # justify gt; Аналіз економічних відносин, які висловлює заробітна плата, дозволяє зробити висновок і про те, що носієм відтворювальної функції виступає працівник, стимулюючої - роботодавець і регулюючої - держава. Усвідомленню цих положень на практиці заважають старі підходи до організації заробітної плати. Навряд чи слід окремі елементи заробітної плати пов'язувати з різними фондами та джерелами їх формування, оскільки вони гальмують розвиток відносин між працівниками, роботодавцями і державою. Тим часом в ринковій економіці первинні умови оплати - система ставок, окладів, норм трудових витрат, форми і системи заробітної плати, гарантійні та компенсаційні виплати, ті чи інші пільги. Саме ці елементи в сукупності становлять витрати роботодавця на оплату праці. Тому представляти їх у вигляді фонду зарплати, фонду заохочення і т. П. Недоцільно. Ці фонди спотворюють реально складаються відносини. [2, 170-176]
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від робочого колективу та якості трудового внеску кожного працівника, і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників. [9, c.67].
Порушення справедливості оплати праці чревато наступними наслідками: мінімальним додатком зусиль працівником; втрата інтересу до роботи; пошуком додаткових доходів; злодійство; інтриги; звільнення.
Головна проблема і полягає в тому, щоб знайти найбільш доцільне поєднання колективізму в роботі, необхідного для успішної діяльності фірми, і індивідуалізму в заробітній платі.
Розрізняють 2 види заробітної плати:
Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (тарифні ставки, оклади, відрядні розцінки).
Додаткова заробітна плата - винагороди за працю понад встановлену норму, за трудові успіхи та за особливі умови праці (доплати lt; # justify gt; Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату , під якою розуміється певну кількість придбаних товарів та послуг:
Номінальна заробітна плата - сума грошей, отримана за певний період часу. Номінальна заробітна плата не відображає рівня цін, тому її збільшення не означає реального зростання рівня життя lt; # justify gt; Трудові договори бувають у формі:
§ Трудового угоди - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками і роботодавцями;
§ Колективного договору - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками організації та роботодавцем; передбачає права та обов'язки сторін у галузі соціально-трудових відносин на рівні підприємства.
Трудовий договір lt; # justify gt; До складу фонду заробітної плати включаються:
§ оплата праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час;
§ премії й одноразові заохочувальні виплати;
§стімулірующіе доплати і надбавки lt; # justify gt; До складу фонду заробітної плати включаються виплати за невідпрацьований час:
§ оплата пільгових годин підлітків;
§ оплата навчальних відпусток;
§ оплата виконання державних і громадських обов'язків;
§ оплата простоїв не з вини працівника;
§ оплата за час вимушеного прогулу;
§ оплата за період навчання працівників, направлених на підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
§ оплата донорам за дні обстеження, здачі крові.
До одноразовим заохочувальних виплат відносяться:
§ винагороду за підсумками року;
§ разові премії незалежно від джерел їх виплати;
§ компенсації за невикористану відпустку;
§ матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
§ винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років;
§ інші одноразові виплати, включаючи варт...
