ість подарунків.
До виплат соціального характеру відносяться:
§ надбавки до пенсій, працюючим в організації, одноразову допомогу йде на пенсію;
§ оплата путівок працівникам та членам їх сімей за рахунок коштів організації;
§ компенсації жінкам, які перебували в частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною;
§ вихідна допомога при припиненні трудового договору;
§ матеріальна допомога, надана окремим працівникам за сімейними обставинами, на поховання і т. д .;
§ оплата вартості проїзду працівників і членів їх сім'ї до місця відпочинку і назад;
§ оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом;
§ стипендії, які виплачуються за рахунок коштів організації. [16, с 43.]
Вивчення динаміки заробітної плати проходить з використанням індексів.
Індивідуальний індекс заробітної плати можна визначити за формулою:
(2)
§ - заробітна плата у поточному (звітному) періоді
§ - заробітна плата у базовому (попередньому) періоді
Заробітна плата може виплачуватися як за пророблена, так і невідпрацьований час.
Основні елементи тарифного нормування заробітної плати: тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник. Для визначення розміру оплати праці з урахуванням його складності та умов праці різних категорій працівників велике значення має тарифна система.
Тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, посадові оклади.
Тарифно-кваліфікаційний довідник містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - нормативний документ, відповідно до якого кожному тарифному розряду пред'являються певні кваліфікаційні вимоги, т. е. перераховуються всі основні види робіт і професій і необхідні знання для їх виконання. [6, с.98]
Для того щоб в умовах інфляції заробітна плата відповідала вартості робочої сили, в масштабах держави використовується індексація доходів населення.
Також на заробітну плату впливає зайнятість, співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу.
В даний час в залежності від того, в яких економічних показниках lt; # 354 ?? src= doc_zip4.jpg / gt;
Малюнок 1. Форми і системи заробітної плати.
Відрядна система оплати праці проводиться за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (робіт, послуг) .Вона встановлюється залежно від кількості і якості витраченої праці і поділяється на:
. Пряму відрядну (заробіток працівнику встановлюється за заздалегідь встановленої розцінки за кожний вид послуг або виробленої продукції);
Приклад: годинна ставка робітника 30 руб. Норма часу на виготовлення одиниці продукції 2:00. Розцінка за одиницю продукції 60 руб. (30 * 2). Робочий виготовив 50 деталей.
§ Розрахунок: 60 руб. * 50 деталей=3000 руб .;
2. Відрядно-прогресивну (вироблення працівника в межах норми оплачується за встановленими розцінками, понад норму оплата проводиться за підвищеними відрядними розцінками).
Приклад: розцінка за одиницю продукції при нормі 100 одиниць 40 руб. Понад 100 одиниць розцінка збільшується на 10%. Фактично робочий виготовив 120 одиниць.
§ Розрахунок: 40 * 100 + (40 * 110% * 20)=4 880 руб .;
3. Відрядно-преміальну (заробітна плата складається із заробітку за основними розцінками і премії за виконання умов і встановлених показників преміювання).
Приклад: розцінка за одиницю продукції 50 руб. За положенням про преміювання підприємства, у разі відсутності шлюбу виплачується премія в розмірі 10% заробітку. Фактично робочий виготовив 80 одиниць.
§ Розрахунок: 50 * 80 + (4000 * 10%)=4400 руб .;
4. Побічно-відрядну (заробіток залежить від результатів праці працівників).
Приклад: оплата праці працівнику встановлена ??15% від заробітної плати, нарахованої бригаді. Заробіток бригади склав 15000 руб.
§ Розрахунок: 15000 * 15%=2 250 руб .;
5. Акордна оплата праці встановлюється не за кожну виробничу операцію, а за весь цикл р...
