говору, пенсіонери і тимчасово не працюючі члени профспілки можуть брати участь тільки в якості запрошених. У Водночас, оскільки ці особи входять до складу суб'єкта колективних трудових відносин - первинної профспілкової організації - вони можуть бути спрямовані її органом до комісії для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору і його висновку. p> Працівники виступають не як окремі відокремлені особистості, а в якості самостійного суб'єкта - трудового колективу організації. При цьому самі працівники і трудові колективи не беруть участь безпосередньо в укладенні колективного договору, а діють в особі представників - органів профспілок чи інших уповноважених представницьких органів. Таким чином, розрізняються сторона колективного договору - нею є працівники (трудовий колектив) і учасники колективного договірного процесу - ними на стороні працівників можуть бути профспілкові органи та органи громадської самодіяльності, утворені на загальних зборах працівників організації та уповноважені ним.
Оскільки в сучасних умовах в організації можливі випадки, коли одночасно кілька представницьких органів будуть претендувати на укладення договору, дозвіл проблеми повноважного органу має бути віддано самим працівникам. Якщо такий орган відсутній, представники працівників вправі самостійно вести переговори та укладати колективний договір.
Представники працівників - професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених цим Кодексом (ст. 29 ТК РФ). p> При цьому органам громадської самодіяльності для подання працівників при колективних переговорах і в колективних договорах потрібно надати спеціальні повноваження. Профспілкові ж органи уповноважені представляти працівників на колективних переговорах і на укладенні колективних договорів в силу свого статуту, яке повинно містити право на таке представництво. [1]
Міжнародно-правовими нормами представники працівників, які беруть у профспілці, визнаються як би "другорядними" учасниками колективно-договірного процесу, що пов'язано з практикою більшості країн, в яких профспілки є найбільш авторитетними і суспільно значущими організаціями трудящих-ся.2
Первинний профспілковий орган, що діє в організації, уповноважений представляти її працівників відповідно у статутом його професійного союзу, що містить вказівку на таке представництво, або на підставі положення про первинної профспілкової організації, прийнятого нею відповідно до статуту профспілки.
Відповідно до Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності "профспілкам, їх об'єднанням, первинним організаціям також надано право на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів від імені працівників. У ньому передбачено загальне право профспілок на представництво і захист прав та інтересів работніков.3
Відносини профспілок, первинних профспілкових організацій та їх органів з іншими представниками працівників (органами громадської самодіяльності) будуються на основі співробітництва. При цьому Законом "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності "прямо встановлено, що наявність інших представницьких органів в організації не може використовуватися для перешкоджання діяльності профспілок.
У колективно-договірній практиці бере участь первинна профспілкова організація. Це - добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило, в одній організації незалежно від форми власності та підвідомчості, чинне на підставі загального положення, прийнятого ним в відповідність з статутом, або на основі загального положення про первинної профспілкової організації відповідної профспілки. Тобто, таке положення може бути затверджено окремо, або може бути складовою частиною статуту профспілки. Однак у всіх випадках в положенні про первинної профспілкової організації повинно міститися право представляти працівників у колективних переговорах і при укладанні колективних договорів з роботодавцями. Це необхідно для забезпечення законності представництва інтересів працівників їх профспілкової організаціей.4
При відсутності єдиного представницького органу працівників законодавець передбачає, що кожен представник вправі самостійно вести переговори від імені уповноважили його працівників і укладати окремий колективний договір або пропонувати укласти додаток до колективного договору, захищає специфічні інтереси експонованих працівників по професійною ознакою. Разом з тим більш привабливим є об'єднання кількох представників і укладення з роботодавцем єдиного колективного договора.5
Колективні договори, підписані об'єднаним представником працівників, а тим більше кілька колективних договорів, укладених працівниками однієї організації, на практиці зустрічаються вкрай рідк...
