ям трудового договору (Контракту) громадянин стає членом даного трудового колективу і підкоряється його внутрішньому трудовому розпорядку, режиму праці. Цим самим трудовий договір відрізняється від змішаних цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею (підряду, доручення, авторського та ін.) При цьому відмітними специфічними ознаками трудового договору є наступні:
а) його предметом є приватне виконання трудової функції;
б) виконання роботи певного роду;
в) підпорядкування працівника в процесі виконання трудової функції правилам внутрішнього трудового розпорядку;
г) оплата праці за заздалегідь встановленим нормам, але не нижче гарантованого мінімуму, встановленого на федеральному рівні.
На практиці часто виникають певні труднощі з приводу розмежування цивільно-правових договорів від трудових. Тут перш за все слід пам'ятати, що специфіка обов'язків працівника за трудовим договором полягає в тому, що він виконує роботу з певної конкретної трудової функції (спеціальності, посади, кваліфікації), а також має місце підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку.
За цивільно-правовими договорами (підряду, доручення, авторського) громадянин не підпорядковується дисципліни, внутрішнього розпорядку даного підприємства, а сам організовує роботу, виконує її за свій ризик, сам забезпечує охорону праці і йому оплачується лише уречевлена кінцевий результат праці або виконане доручення.
За трудовим договором ризик випадкової загибелі результату праці лежить на підприємстві, установі, організації, а при договорі підряду, авторське і т.д. цей ризик несе сам гражданін.1
Юридичне значення трудового договору, як зазначалося раніше, не обмежується лише встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування і розвитку трудового правовідносини: зміна сторонами умов трудового договору означає зазвичай переклади та переміщення по роботі, тобто зміна трудових правовідносин, а розірвання трудового договору означає припинення трудових правоотношеній.2 p> Саме по собі використання термінів "Трудовий договір" і "контракт" через дужки є лінгвістичної неточністю, бо по суті це два рівноцінних поняття. Якщо і слід було б говорити про контракт як про особливий спосіб оформлення трудових відносин, то лише в тих випадках, коли контракт використовується як засіб селекції найбільш цінних для організації працівників або застосовується для оформлення строкових трудових договорів.
Контрактна форма найму на роботу і була вперше передбачена ще в Законі СРСР 1990 р. "Про підприємства" та потім у російському Законі "Про підприємства і підприємницької діяльності "якраз для оформлення відносин з керівниками (або їх заступниками), які є специфічною і досить важливою категорією найманих працівників.
Безумовно, керівник кожної окремо взятої організації або фахівець, який займає ключову посаду в ній, має цілком певну специфіку у своїй діяльності, яка може і повинна бути зафіксована в спеціальному договорі, що укладається між власником (або його представником) і фахівцем. Таким спеціальним договором і є контракт, який слід використовувати для залучення здатних, компетентних, мислячих і особисто зацікавлених працівників. Система винагороди, соціального страхування і різних пільг, зафіксована в контрактах, дає можливість закріплення таких фахівців у вищих ешелонах управління. Контракт здатний відбити особливості положення менеджера в різних організаційно-правових формах і в різних галузях економіки.
У вересні 1992 р. в КЗпП були внесені зміни. Одне з них практично узаконило поняття контракту, визнаючи його синонімом трудового договору. Одночасно термін "контракт" став синонімом і терміна "строковий трудовий договір", і на практиці майже повсюдно під контрактом розуміється саме строковий трудовий договор.1 br/>
2. Сторони і зміст трудового договору.
З визначення трудового договору (контракту), даного законодавцем у ст. 15 КЗпП, видно, що це двостороння угода. Однією зі сторін є громадянин, який поступає на роботу. Необхідною умовою участі громадянина у трудових правовідносинах є наявність трудової праводееспособності (правосуб'єктності).
За загальним правилом громадянин має право укладати трудовий договір (контракт) з 15-річного віку. Як виняток договір може бути укладений з 14 років (ст. 173 КЗпП).
Другою стороною трудового договору (контракту) виступає роботодавець - організація, підприємство, установа незалежно від організаційно-правової форми власності. В якості другої сторони може також виступати окремий громадянин. Наприклад, коли приймається на роботу домашня працівниця, особистий водій, особистий секретар і т.д.
Працівник як сторона трудового договори - це завжди конкретна фізична особа, так як у трудових відносинах громадянин може реалізувати свою здатність до праці тільки особисто. Він повинен володіти діловими якостями, необхідни...
