обто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над темпами інфляції, перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Регулювання заробітної плати здійснюється в централізованому порядку на основі договорів і угод та включає такі елементи:
законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в країні; податкове регулювання коштів, спрямованих на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб, диференціацію оплати праці як через тарифну систему, так і на основі колективних договорів, угод шляхом надбавок і доплат; організацію оплати на кожному підприємстві шляхом використання конкретних форм, систем і тарифів оплати праці і розмірів її для кожного працівника, а також на основі встановлення норм і відрядних розцінок;
обгрунтування порядку визначення нормованого розміру витрат на оплату праці; встановлення державних гарантій з оплати праці.
Регулювання трудових відносин усіх працівників сприяє зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості працівників, підвищення ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя населення, зміцнення трудової дисципліни. Загальний рівень оплати праці на фірмі може залежати від наступних основних факторів результатів господарської діяльності підприємства; кадрової політики підприємства; вартості життя (споживчої кошика); рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей; впливу профспілок, конкурентів і держави і ін
Основним завданням у сфері оплати праці є підвищення купівельної спроможності заробітної плати на основі випереджаючого її зростання за порівняно з ростом споживчих цін.
Важлива роль у соціальній сфері належить мінімальної заробітній платі. На рівні країни розмір мінімальної заробітної плати встановлюється федеральним законом. За економічним значенням розмір цієї зарплати не повинен бути нижче величини прожиткового мінімуму. Але на практиці часто зовсім інша ситуація. Якщо взяти ситуацію в Росії, співвідношення середньорічних значень мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму працездатного населення (у%) становило: у 1994 р. - 18, у 1995 р. - 14, у 1996 р. - 16 і в 1997 р. - 18. p> Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентноздатність на ринках праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції. p> Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці і мірою споживання.
Механізм регулювання заробітної плати в країнах з ринковою економікою грунтується на поєднанні трьох найважливіших ланок: ринку праці; державного втручання, застосування колективних договорів, що укладаються між профспілками і роботодавцями. Кожне із зазначених ланок посідає певне місце в загальній системі регулювання оплати праці, має свої об'єкти і конкретний інструментарій. Їх взаємодія будується з урахуванням багатьох факторів, серед яких особлива роль належить специфіці соціально-трудових відносин у кожній країні.
Однією з головних цілей реформи трудових відносин є створення ефективного цивілізованого ринку праці, оперативно забезпечує роботодавця робочою силою необхідної кваліфікації, а працівника - роботою, гідною заробітною платою і прийнятними умовами праці.
У країнах з розвиненими ринковими відносинами ринок праці виконує функцію безпосереднього регулювання заробітної плати. Саме на ринку формуються, в кінцевому рахунку, конкретні оцінки різних видів праці.
Ринкове регулювання оплати праці не є стихійним. Воно доповнюється державним втручанням, переважно непрямого характеру, і застосуванням колективних договорів. Особливе значення має використання даних про середньостатистичну заробітній платі. В її основі лежать ринкові оцінки різних видів праці. Для розрахунку цього показника державні органи по праці обробляють і аналізують дані, представлені підприємствами та організаціями усіх видів власності та різних організаційно-правових форм. Підприємці закладають цей показник (середньостатистичну заробітну плату) в основу для розрахунку діапазону заробітної плати по кожному розряду робочого і посади службовця, спеціаліста та керівника. Дані про середньостатистичну заробітній платі об'єктивно відображають громадську оцінку праці і служать інструментом забезпечення рівної оплати за рівну працю. Цей принцип дозволяє підприємствам вирішувати дві найважливіші проблеми: розумно стримувати зростання заробітної плати та запобігати витоку найбільш кваліфікованих кадрів.
При визначенні розмірів заробітної плати вирішальну роль відіграє фактор витрат праці. Для цього оцінюється вплив величини витрат ...
