нання роботи певного рода;
в) підпорядкування працівника в процесі виконання трудової функції правилам внутрішнього трудового розпорядку;
г) оплата праці за заздалегідь встановленим нормам, але не нижче гарантованого мiнiмуму, встановленого на федеральному рівні.
На практиці часто виникають певні труднощі з приводу розмежування цивільно-правових договорів від трудових. Тут перш за все слід пам'ятати, що специфіка обов'язків працівника за трудовим договором полягає в тому, що він виконує роботу з певної конкретної трудової функції (спеціальності, посади, кваліфікації), а також має місце підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядком.
За цивільно-правовими договорами (підряду, доручення, авторського) громадянин не підпорядковується дисципліни, внутрішнього розпорядку даного підприємства, а сам організовує роботу, виконує її за свій ризик, сам забезпечує охорону праці та йому оплачується лише уречевлена ​​кінцевий результат праці або виконане доручення.
За трудовим договором ризик випадкової загибелі результату праці лежить на підприємстві, установі, організації, а при договорі підряду, авторське і т.д. цей ризик несе сам громадянин. p> Юридичне значення трудового договору, як зазначалося раніше, не обмежується тільки встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування і розвитку трудового правовідносини: зміна сторонами умов трудового договору означає зазвичай переклади та переміщення по роботі, тобто зміна трудових правовідносин, а розірвання трудового договору означає припинення трудових правоотношеній.2
Само по собі використання термінів В«трудовий договірВ» і В«контрактВ» через дужки є лінгвістичною неточністю, бо по суті це два рівноцінних поняття. Якщо і варто було б говорити про контракт як про особливий спосіб оформлення трудових відносин, то лише в тих випадках, коли контракт використовується як засіб селекції найбільш цінних для організації працівників або застосовується для оформлення строкових трудових договорів.
Контрактна форма найму на роботу і була вперше передбачена ще в Законі СРСР 1990 р. В«Про підприємствах В»і потім в російському ЗаконіВ« Про підприємства і підприємницької діяльності В»якраз для оформлення відносин з керівниками (або їх заступниками), які є специфічною і досить важливою категорією найманих працівників.
Безумовно, керівник кожної окремо взятої організації або фахівець, який займає ключову посаду в ній, має цілком певну специфіку у своїй діяльності, яка може і має бути зафіксована в спеціальному договорі, укладається між власником (або його представником) і фахівцем. Таким спеціальним договором і є контракт, який слід використовувати для залучення здатних, компетентних, мислячих і особисто зацікавлених працівників. Система винагороди, соціального страхування і різних пільг, зафіксована в контрактах, дає можливість закріплення таких фахівців у вищих ешелонах управління. Контракт здатний відбити особливості положення менеджера в різних організаційно-правових формах і в різних галузях економіки.
У вересні 1992 р. в КЗпП були внесені зміни. Одне з них практично узаконило поняття контракту, визнаючи його синонімом трудового договору. Одночасно термін "контракт" став синонімом і терміна В«строковий трудовий договір В», та на практиці майже повсюдно під контрактом розуміється саме строковий трудовий договор.1
2. Сторони і зміст трудового договору
З визначення трудового договору, даного законодавцем у ст. 15 КЗпП, видно, що це двостороння угода. Однією зі сторін є громадянин, який поступає на роботу. Необхідною умовою участі громадянина в трудовому правовідносинах є наявність трудової праводееспособності (правосуб'єктності).
Другий стороною трудового договору виступає роботодавець - організація, підприємство, установа незалежно від організаційно-правової форми власності. У якості другої сторони може також виступати окремий громадянин. Наприклад, коли приймається на роботу хатня робітниця, особистий водій, особистий секретар і т.д.
Працівник як сторона трудового договору - це завжди конкретна фізична особа, так як у трудових відносинах громадянин може реалізувати своє вміння до праці тільки особисто. Він повинен володіти діловими якостями, необхідними для заняття конкретної посади. p> Коли ми говоримо про роботодавця як стороні трудового договору, то мова йде, як правило, про деяке юридичну особу (набагато рідше в цій якості виступає фізична особа). Керівник (адміністрація) - всього лише представник роботодавця в трудових відносинах. За родом діяльності йому надано (делеговане) право прийому і звільнення працівників від імені цієї юридичної особи. Зміна керівника не впливає на перебіг договору, що є серйозною гарантією для працівника, положення якого не повинно залежати від В«настроюВ» чергового начальника.
Слід відзначити, що філії та представництва не є юридичними ос...
