кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. /3, с.164/
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях (ріс1.2.)
1. Відтворювальна функція. Вона визначає абсолютний рівень праці, необхідний для задоволення основних життєвих потреб працівника та його сім'ї. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреб. Відправним моментом для виконання заробітною платою її відтворювальної функції є становлення мінімальної заробітної плати на об'єктивно необхідному рівні.
В
Рис.1.2. Основні функції, що їх заробітної платою
Він у звичайних умовах повинен відповідати вартості набору товарів і послуг, що входять до споживчий кошик і дозволяють забезпечити нормальне воспроізводтво фізичних і розумових здібностей працівника, який володіє мінімально необхідної професійної підготовкою, що виконує прості роботи в нормальних для здоров'я умовах праці та справляється зі своїми трудовими обов'язками.
2. Стимулююча функція. Її сутність полягає у встановленні кількісної залежності між розмірами оплати і кількістю, якістю і результатом праці торгових працівників. Реалізується стимулююча функція. p> 3. Регулююча функція. З одного боку, будучи одним з найважливіших елементів грошових доходів населення, заробітна плата істотно впливає на попит населення, а через нього і активно впливає на обсяг, структуру і динаміку виробництва і в значній мірі на інвестиційну політику. З іншого боку, виступаючи як складова частина витрат роботодавця на робочу силу, заробітна плата впливає на попит і пропозицію робочої сили на ринку праці./8, с.12/
4. Соціальна функція.
В даний час жодна з зазначених функцій не виконується в повному обсязі. У сучасних умовах в Росії заробітна плата як економічна категорія втрачає здатність забезпечувати нормальне відтворення робочої сили і спонукати працівників до ефективної праці.
Важливе значення має повернення заробітної плати її відтворювальної, стимулюючої та регулюючої функцій і сприяння розвитку ринкових механізмів регулювання заробітної плати.
Початковими завданнями у сфері заробітної плати в 2000-2002 рр.. є:
ВЁ зростання реальної заробітної плати:
ВЁ забезпечення своєчасної виплати поточної заробітної плати, погашення накопиченої задолжності;
ВЁ послідовне підвищення мінімальних державних гарантій з оплати праці.
Підвищення мінімальних державних гарантій з оплати праці у поєднанні з прийнятими заходами з реформування податкової системи, позитивно позначиться на зростанні заробітної плати, збільшення її тарифної частини, скороченні обсягів прихованого заробітної плати і сприятиме збільшенню податкової бази і, відповідно, зростанню надходжень і платежів у державні позабюджетні фонди, мотивації роботодавців до активної роботи по підвищенню ефективності праці. <В
1.2. Показники по праці, їх поняття і методика розрахунку
При характеристиці праці працівників галузі торгівлі використовуються основні показники - продуктивність і ефективність .
Ефективність праці у торгівлі - це співвідношення результатів праці працівників галузі та витрат на нього. Тому зростання ефективності передбачає отримання великих результатів праці при незмінних витратах ресурсів або тих же результатів при найменших витратах. Розрізняють економічну і соціальну ефективність. p> Соціальна ефективність - це ефективність витрат на досягнення певного соціального ефекту (економія часу покупців на придбання товарів, культура обслуговування).
Економічна ефективність - визначаться економією сукупного праці (Живої та уречевленої). Показниками економічної ефективності виступають: прибуток, що припадає на одного працівника, продуктивність праці, ефективність використання робочого часу і т.д.
Ефективність праці певного виду діяльності, у тому числі торговельної, може бути визначена наступними показниками:
, (1)
де Еi - ефективність i - того виду діяльності, тис. руб.;
Ri - сума національного доходу, що отримується в результаті діяльності
i - того виду, тис. руб.;
Si - сума національного доходу, що витрачається на споживання працівниками, зайнятими діяльністю i - того виду, тис.руб.;
Si - мінімально допустиме значення Si.
Ефективність праці працівників торгівлі визначаться як співвідношення між кількістю проданих товарів, витратами праці працівників і якістю обслуговування населення:
(2)
де Р - товарообіг торгівлі в порівнянних цінах, тис. крб.;
альфа - узагальнюючий коефіцієнт якості обслуговування покупців;
Ч - середньооблікова чисельність працівників, чол.
Узагальнюючий коефіцієнт якості обслуговування розраховується: <...
