на підставі указів Президента РФ. Юридичним актом, що лежить в основі припинення трудового договору за п. 1 ст.83 ТК РФ є рішення військового комісаріату про призов на військову або альтернативну цивільну службу. p> Призову на військову службу підлягають чоловіки віком від 18 до 27 років, котрі перебувають чи зобов'язані перебувати на військовому обліку і не перебувають в запасі, а також закінчили державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавні освітні установи вищої професійної освіти і зараховані в запас з присвоєнням військового звання офіцера [3] <# "justify"> Висновок
трудовий договір висновок припинення
При написанні роботи окрім Трудового Кодексу РФ були використані нормативні акти: федеральні конституційні закони, федеральні закони, постанови Уряду РФ, накази міністерств і відомств, а також навчальна література.
Також у роботі, докладно описані підстави припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін з посиланнями на необхідні закони та навчальні матеріали.
Положення Трудового Кодексу дають тільки поверхове розуміння підстав припинення трудового договору. Щоб проникнути в сутність питання необхідно використовувати додатково нормативні акти, навчальний матеріал. При написанні роботи я зрозуміла, що федеральні закони, постанови Уряду РФ та інші нормативні акти доповнюють положення Трудового Кодексу РФ, проникають в нього. p align="justify"> Хотілося б також відзначити, що знання даної теми може допомогти при укладенні та розірванні трудового договору, уникнути неприємні ситуації у взаємовідносини між працівником і роботодавцем. Зрозумівши сутність цього питання, можна грамотно захистити свої права, якщо їх хтось намагається ущемити, нехтуючи положеннями закону. br/>
Завдання
Заповніть узагальнюючу таблицю В«Спеціальні правила з охорони праці для окремих категорій працівниківВ»
Таблиця 1 - Спеціальні правила з охорони праці для окремих категорій працівників
Категорії работніковДополнітельние пільги і гарантііНорматівние акти, що передбачають особливі правила і відповідні льготиЖенщіни та особи із сімейними обязанностямиограничивается застосування праці жінок: 1) на важких роботах, 2) на роботах із шкідливими умовами праці, 3) на підземних роботах (іскл.). Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом або переміщенням вручну ваг (якщо перевищені гранично допустимі норми). Встановлені гарантії і пільги жінкам-працівникам, пов'язані з дитинством і материнством: вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років: знижуються норми виробітку переведення на іншу роботу із збереженням заробітку (якщо несприятливі умови) при проходженні диспансерного обстеження зберігається середній заробіток 2) вагітним жінка...
