списку літератури.
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ВІДМІНУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ВІД ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ДОГОВОРІВ
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець <# "justify"> Важливим чинником, разграничивающим трудові договори від цивільно-правових договорів, є ст. 11 ТК, де підкреслюється, що у всіх випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства. br/>
2. ПОНЯТТЯ індивідуальних трудових спорів. ОРГАНИ З РОЗГЛЯДУ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ
Згідно ст. 381 Трудового кодексу РФ індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Трудовий спір - це спір про встановлення нового трудового суб'єктивного права, наприклад права на отримання зарплати в більш високому розмірі або пільг і переваг, а також спір між сторонами щодо обсягу їх взаємних прав та обов'язків, вже встановлених в нормативних правових актах і трудовому договорі.
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, виявляють бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Правовідносини, пов'язані з трудовим спором, виникають на підставі надійшов до юридичного орган, наприклад до комісії з трудових спорів (КТС) або до суду заяви про розбіжність між сторонами трудового договору з питань застосування законодавства про працю або угод про умови праці, а також з питань відшкодування матеріального збитку або компенсації моральної шкоди. Завершується трудовий спір прийняттям судом (або КТС) рішення про визнання суб'єктивного сп...
