br/>
2.1 Погодинна система оплата праці
При погодинній оплаті заробітна плата працівнику нараховується відповідно з окладом за фактично відпрацьований час.
В основі погодинної оплати праці лежить принцип залежності величини заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Однак у силу того, що праця може бути простим і складним, необхідно нормування праці, за допомогою тарифної ставки (Показник рівня оплати праці в годину) і тарифної сітки (шкала, яка визначає диференціацію тарифної частини заробітної плати залежно від кваліфікації).
Заробітна плата працівника при простій погодинній системі визначається як оплата праці за твердій ставці за пророблена час у даному періоді. При почасово-преміальною системою передбачаються додаткові виплати до основної ставки заробітної плати у вигляді премії. Погодинна оплата з контрольованої виробленням передбачає зміну тарифної ставки, її зменшення або збільшення в залежності від норм виробітку, трудової дисципліни, торгово-технологічних факторів.
При системі плаваючих окладів в кінці місяця з урахуванням результатів фінансової діяльності встановлюються нові посадові оклади. Розмір окладів підвищується або знижується залежно від зростання (або зниження) встановлених показників діяльності (це може бути товарообіг, або дохід).
Застосування погодинної заробітної плати найбільш ефективно за таких обставин:
- функції робочого зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;
- першочергове значення набуває якість продукції і термін виконання;
- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим режимом;
- важко або неможливо визначити кількісний результат;
- робота не однорідна за своїм змістом і переменна в часі.
У нас в промисловості погодинна заробітна плата переважає в наступних галузях: електроенергетиці (частка почасової заробітної плати праці склала 98%); нафтовидобувної та нафтопереробної (87%); хімічної та нафтохімічної (63%). br/>
2.2 Відрядна система оплати праці.
Відрядна система представляє собою оплату залежно від обсягу робіт за встановленими розцінками. p> Відрядна оплата праці залежно від способу обліку виручки і заохочення має наступні системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, комісійну.
При прямій відрядній системі заробітна плата працівника оплачується за незмінною розцінці. Загальний заробіток працівника визначається шляхом множення відрядної розцінки на суму або кількість реалізованих товарів. Плюсом системи є особиста зацікавленість окремого працівника, мінусом те, що не зацікавлює працівника в підвищенні ефективності роботи всього підприємства.
При відрядно-преміальною системою працівник понад заробітків за відрядними розцінками отримує премію.
Премія зазвичай встановлюється за досягнення певних показників. Ці показник...
