непотрібними витратами. Ці вкладення спрямовані на створення умов для розвитку творчості.
Персонал є найбільш складним об'єктом управління в організації, оскільки має можливість вирішувати самостійно будь-які питання, має суб'єктивні інтереси, надзвичайно чутливий до управлінського впливу і критично ставиться до пропонованим до нього вимогам.
В управлінні підприємством у керівництва на даному етапі розвитку економіки однією з важливих проблем є проблема в області роботи з персоналом. Слід відзначити найбільш загальні тенденції у виникненні спірних питань в управлінні персоналом:
організація методів і процедур відбору персоналу;
розроблення наукових критеріїв їх оцінки;
науковий підхід до аналізу потреб у персоналі;
просування молодих і перспективних працівників;
Актуальність вдосконалення системи управління персоналом виникає в багатьох організаціях і зумовлена ​​розвитком інфраструктури ринку, зміною характеру виконуваних робіт і змістом праці. p> До основних завдань системи управління персоналом можна віднести: забезпечення організації кваліфікованими кадрами; створення необхідних умов для ефективного використання знань досвіду працівників; вдосконалення системи оплати праці та мотивації; управління внутрішніми переміщеннями і кар'єрою співробітників; надання працівникам можливостей для підвищення кваліфікації. p> Головною метою курсової роботи є дослідження системи управління персоналом, аналіз і оцінка її ефективності. Ставляться такі завдання: розглянути систему управління персоналом, вивчити зовнішню і внутрішню середу підприємства, проаналізувати існуючу систему управління персоналом, дати оцінку її ефективності, розробити рекомендації щодо удосконалення системи управління персоналом. p> В умовах подальшого розвитку ринкових відносин перед кожною організацією постає проблема вдосконалення системи управлінні персоналом.
У цьому курсової об'єктом дослідження виступає система управління персоналом магазину В«Дуже потрібні товари В».
В якості предмета захисту в цьому доповіді виступає існуюча система управління в магазині В«Дуже потрібні товари В»та пропозиції щодо її удосконалення.
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ.
1.1. Персонал як об'єкт управління.
Кадри є основою будь-якої організації. Вона живе і функціонує тільки тому, що в ній є люди, які створюють її продукт, формують культуру організації, її внутрішній клімат, від них залежить те чим є організація.
Люди, що працюють в організації, сильно відрізняються один від одного за багатьма параметрами: стать, вік, освіта, сімейний стан і т.д. Всі ці відмінності можуть надавати серйозний вплив як на характеристики роботи та поведінка окремого працівника, так і на дію і поведінку інших членів організації. Тому завдання управління полягає в тому щоб сприяти розвитку позитивних результатів діяльності...
