вторів, як С. Крейнер, С. Чоудхарі, С.Н. Чуднівська і І.М. Макашов. Крім того, ми використовували велику кількість статей з таких періодичних видань, як "Менеджмент у Росії і за кордоном "та" Проблеми теорії та практики управління ". Що стосується сучасних напрямів і моделей, то основи багатьох з них викладені в книзі "Корпоративний менеджмент "під редакцією І.І. Мазур. p> У ході роботи нами була поставлена ​​ мета - описати загальні риси сучасного напрямки менеджменту, а також виділити ряд найбільш значущих підходів і різновидів. Для досягнення мети від нас було потрібно виконання наступних завдань:
Визначення історичних передумов появи сучасного напрямку менеджменту.
В· Характеристика історії розвитку шкіл менеджменту і підходів, формують на сьогоднішній день класичну теорію управління.
В· Розгляд основних принципів та ідей ряду сучасних концепцій менеджменту.
В· Порівняльний аналіз сучасних напрямів і класичних теорій управління.
Об'єктом дослідження, таким чином, є сучасні підходи до менеджменту, а предметом - їх основні поняття і концепції в порівнянні з класичним варіантом.
У роботі використано такі методи дослідження: якісний аналіз, синтез, і порівняння.
Даний реферат складається з трьох розділів. У першому розділі описуються основні класичні напрямки менеджменту з урахуванням передумов їх появи, і відбувається поступовий вихід до витоків формування сучасних концепцій. У другому розділі виробляється аналіз декількох новітніх теорій управління з виділенням основних інструментів, переваг і недоліків кожної. А третя глава, головним чином, спрямована на детальне порівняння старого і нового підходів.
1. Історичні передумови формування сучасного напрямку менеджменту
Говорячи про передумовах становлення сучасної теорії менеджменту, важливо відзначити, що формування нових напрямків будувалося на узагальненні позитивного досвіду попередніх шкіл [4]. З кожним наступним зміною середовища, в якій доводилося функціонувати підприємствам, ряд принципів відмирав, а їм на зміну приходили інші, найбільш інноваційні на той момент. p> Витоки сучасного менеджменту походять ще до XIX століття, хоча сама практика управління має більш древню історію. І все ж нас цікавить період переходу від машинної ери до так званої інформаційної ери [5]. p> Принципи менеджменту машинної ери були кардинально іншими, ніж зараз. У роботі Стюарта Крейнера "Ключові ідеї менеджменту" вони описані досить докладно [6]. По-перше, звичайним методом управління вважалася диктатура, тобто встановлення повної покори. Менеджер давав працівникам чіткі вказівки, після чого контролював їх дії. По-друге, інструкції менеджера вважалися єдино вірними. Малося на увазі, що накази не повинні піддаватися якомусь сумніву, а про альтернативні варіанти і мови йти не могло. По-третє, закономірно, що в таких умовах, з боку працівників не допускалося ніякої творчост...
