бляють і поставляють вироби, здійснюють технічне обслуговування. Говорити про організацію, значить говорити про її життєву силу, її працівниках. ( Ігнорувати людські ресурси не може жодна організація. (p>
Тому керівник несе повну відповідальність за ефективність свого трудового колективу. Це загальноприйнятий факт, як і те, що керівники, які не беруть на роботу потрібних підлеглих, не здатні правильно керувати і, зрештою, змушені залишити свою посаду. У світлі чого кадрова політика організації набуває все більшого значення. p> Треба зауважити, що політика організації в області кадрів включає в себе не тільки набір кадрів та їх звільнення, але також і планування персоналу, визначення способів залучення персоналу, безпосередньо підбір, оцінка, відбір і прийняття співробітників на роботу, адаптація, навчання і підвищення кваліфікації працівників, а також їх розвиток і т.д.
У сучасних умовах можуть В«вижитиВ» лише ті фірми, які здійснюють стратегічне планування. І це в чималому ступені стосується і кадрової політики організації.
Політика організацій в області кадрів неоднакова і залежить від умов зовнішнього і внутрішнього середовища.
В
У роботі дається визначення кадрової політики, розглядаються її типи, а також зачіпаються такі важливі моменти кадрової роботи як планування і набір персоналу, його адаптація, навчання і розвиток, атестація персоналу і т.д.
У третьому розділі розглядається кадрова політика великої нафтової компанії ЮКОС. Кадрова політика даної організації взята як приклад продуманої політики в області кадрів.
При написанні курсової роботи використані роботи наступних авторів: Т.Ю. Базаровою, Б.Л. Єрьоміної; М.І. Магур, М.Б. Курбатова; Н.Г. Любимова; А. Сафонова, В. Федина; С.Н. Паркінсона, М.К. Рустомджи; Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанова; Г. Десслер і Ф.Б. Михайлова. br/>
Глава 1: ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ: ВИЗНАЧЕННЯ, ЦІЛІ, ЗМІСТ
В
Під політикою організації зазвичай розуміється система правил, відповідно до якої діють люди, що входять до організацію. Найважливішою складовою частиною стратегічно орієнтованої політики організації є її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських ресурсів.
Термін В«кадрова політика (КП)В» має кілька тлумачень. У широкому сенсі КП - це система усвідомлених і певним чином сформульованих і закріплених правил і норм, призводять людський ресурс у відповідність з довготривалою стратегією фірми. При такому розумінні КП часто необхідно звертати увагу на особливості реалізації владних повноважень і стилю керівництва. Це знаходить своє відображення в правилах внутрішнього розпорядку, колективному договорі і, звичайно ж, у філософії організації. Звідси випливає, що всі заходи щодо роботи з кадрами - відбір, складанн...
