осіб подолання протиріч в ході реформування структур і спільноти в цілому. Велика кількість конфліктів краще одного. Сучасна соціологія конфлікту бачить у множинності конфліктів зменшення можливості розвитку одного, яке веде до розколу. Різноманіття різноспрямованих колізій зменшує небезпека односпрямованого його розколу, значна частина конфліктного потенціалу - енергія громадського невдоволення - витрачається і взаємознищувалися в численних локальних зіткненнях. Придушення конфліктів веде до їх загострення. Згідно з М. Дюверже суть засобів і форм у впорядкування конфліктів полягає в зведенні до мінімуму деструктивного впливу.
Авторитарна (Елітарна) модель конфліктів, існуюча в політології, розглядає конфлікти як відображають суперечності не стільки між окремими групами, скільки між елітою і масою. Відповідно до цієї моделі боротьба виникає тоді, коли влада зосереджується в руках незначної групи людей. Дана модель конфлікту подібна до ленінської теорією революційної ситуації. Однак концептуально два підходи протилежні, оскільки головне в елітарній моделі - критика верхів в ім'я збереження стабільності. Тому її іноді називають консервативною. Призначення ж ленінської теорії - в обгрунтуванні сприятливих умов захоплення влади.
В останні роки опубліковано безліч теоретичних робіт і емпіричних досліджень 2 , де вже психологами пропонуються різні трактування цього поняття. Незважаючи на неподібність підходів до визначення конфлікту, в них явно виділяються єдині сутнісні характеристики:
• наявність протиріччя, у всякому разі відмінностей між інтересами, цінностями, цілями, мотивами, ролями суб'єктів;
• протидія, протиборство суб'єктів конфлікту, прагнення завдати шкоди опоненту;
• негативні емоції і почуття по відношенню один до одного як фонові характеристики конфліктної взаємодії.
Основне зміст теорії конфліктів становлять такі категорії: поняття і структура конфлікту, його динаміка, стадії розвитку та функції.
Поняття конфлікту
Існують два теоретичних підходи до поняття конфлікту 3 .
1. Конфлікт - це зіткнення, протиріччя, боротьба, протидія (особистостей, сил, інтересів, позицій, поглядів) у силу протилежності, несумісності, протистояння - З точністю до формулювання в різних авторів. p> Прихильники цього підходу описують конфлікт як явище негативне. Більшість робіт з технології роботи в конфлікті в рамках такого підходу дають рекомендації з маніпулюванню, яке називають В«управлінням конфліктомВ», В«управлінням конфліктною ситуацією В». Головною метою такого управління є ліквідація конфлікту з максимальною вигодою для себе.
2. Конфлікт - це система відносин, процес розвитку взаємодії, задані відмінностями суб'єктів, беруть участь у ньому (за інтересами, цінностей, діяльності).
Прихильники другого підходу вважають конфлікт природною умовою існування взаємодіючи...
