(ділова, адміністративна, громадська, освітня), від розмірів організації, від сфери її діяльності, від рівня в управлінській ієрархії (вище керівництво, управління середнього рівня, нижній рівень управління), від функції всередині організації та. Можна згрупувати всі види управлінської діяльності в чотири основні функції:
1) планування, що полягає у виборі цілей і плану дій з їх досягнення;
2) функція організації, за допомогою якої відбувається розподіл завдань між окремими підрозділами або працівниками встановлення взаємодії між ними;
3) керівництво, яке у мотивуванні виконавців до здійснення запланованих дій і досягненню поставлених цілей;
4) контроль, що полягає у співвіднесенні реально досягнутих результатів з тими, які були заплановані.
Тому управління організацією - це, перш за все, управління людьми. Саме мистецтво управління поведінкою людей стає в сучасному суспільстві вирішальним умовою, що забезпечує конкурентоспроможність підприємств і організацій, стабільність їх розвитку. Також вивчення управління людськими ресурсами та використання результатів досліджень стає одним із шляхів удосконалення державної системи. За своїми властивостями людський ресурс істотно відрізняється від будь-яких інших використовуваних організаціями ресурсів, і, отже, вимагає особливих методів управління. Тому наукові основи організаційної поведінки та їх застосування на практиці шляхом управління персоналом організацій перетворюються на важливе напрямок в області менеджменту.
Актуальність теми обумовлена ​​необхідністю постійного вивчення та узагальнення матеріалів досліджень у області організаційної поведінки в умовах реформування державних структур, зміни в суспільно-політичних, комерційних організаціях для вироблення найбільш оптимальної моделі поведінки в організації. p> Практична значущість роботи продиктована потребою знання керівниками всіх рівнів основ організаційної поведінки для своєчасного і грамотного координування процесів поведінки, що виникають при управлінні в організації. p> Об'єкт дослідження - процес формування спеціальної науки з управління людиною в організації.
Предмет дослідження - теоретичні основи дисципліни В«організаційна поведінкаВ».
Мета роботи полягає у дослідженні сутності та основних категорій організаційного поведінки.
Завдання роботи: визначити внутрішню структуру дисципліни В«Організаційна поведінкаВ»; виявити основні проблеми, що вивчаються в рамках даного предмета; розглянути підходи до вивчення дисципліни, розкрити основні моделі поведінки в організаціях; вивчити поведінку особистості в групі; розкрити властивості групової поведінки; визначити основні фактори, що впливають на поведінку в організації. p> У даній роботі були використані такі методи дослідження як метод узагальнення та метод аналізу.
Глава I . Сутність організаційної поведінки.
В
В§ 1. Введення в організац...
