ня заробітної плати в умовах переходу до ринку, розроблена Інститутом праці Мінпраці Росії, грунтується на підході до заробітної плати як до вартості (ціні) робочої сили.
Прихильники вищеназваного підходу найчастіше розглядають заробітну плату, насамперед, як дохід працівника. Однак заробітна плата одночасно є видом виробничих витрат, тобто витратою роботодавця. Фахівці Фінансової академії при уряді РФ стверджують, що В«в умовах сучасної ринкової економіки праця входить до складу спільного ринку факторів виробництва, на якому формуються різні форми грошової винагороди за користування економічними ресурсами. Форми цієї оплати сильно відрізняються за механізмами формування і отримали особливі назви: ціна праці - заробітна плата, ціна землі - рента, ціна капіталу - Відсоток В». Цікава точка зору деяких фахівців, які стверджують, що праця як фактор виробництва В«... має кількісне і якісне вираження, і тому його можна оцінити і купити для забезпечення виробничої діяльності В», аВ« робоча сила не відчужується від свого носія людини і тому не є товаром. З урахуванням цього заробітна плата являє собою грошову винагороду за використовуваний у виробництві або прикладений у інших сферах зайнятості працю В».
Іноді, даючи визначення заробітній платі як ціни робочої сили, вчені уточнюють особливості ціноутворення на цей специфічний товар.
Так, за визначенням професора П.Е. Шлендера, в сучасних умовах В«ставка заробітної платиВ» та В«Заробітна плата працівникаВ» є формами існування ціни робочої сили на тій стадії життєвого циклу, коли робоча сила належить працівнику в працездатному віці і споживається в процесі виробництва продукції. Ми вважаємо, очевидно, що споживання робочої сили в процесі виробництва є процес праці.
Отже, зарплата є ціна, яку роботодавець сплачує працівникові за його працю.
У світлі вищесказаного вважаємо необхідним уточнити поняття В«сутність заробітної платиВ» наступним чином: в умовах ринкової економіки заробітна плата - це ціна праці найманих працівників, обумовлена ​​витратами на формування їх робочої сили, кількістю і якістю витраченої праці, що склалася кон'юнктурою на ринку праці та фінансовими можливостями роботодавця.
В
1.2 Функції заробітної плати
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях. Застосовуючи різні підходи (комплексний, поведінковий, відтворювальний та ін), сучасні наукові школи виділяють різні функції заробітної плати. Найбільш часто називають три: відтворювальну, стимулюючу і регулюючу.
Вважаємо, що названі функції не враховують важливу виконувану заробітною платою завдання - бути часткою в сукупних витратах виробництва. Ця функція, яку Н. Волгін називає обліково-виробничої, а Р. Подовалова - виробничо-часткової, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту.
На думку ряду російських вчених, заробітній платі притаманна також статусна функція, покликана забезпечити людині певний ...
