ом; p> 2) виявити засоби і методи PR у формуванні корпоративної культури p> 3)
Об'єктом дослідження даної роботи є корпоративна культура організації, а предметом - процес формування корпоративної культури.
У роботі виділяється дві частини - теоретична і практична.
Слід зазначити і позитивну динаміку в прояв інтересу й уваги російських вчених до дослідженню даної проблеми, і як результат, поява низки публікацій, присвячених цій темі, в журналі В«Управління персоналомВ». Наприклад, таких як, Рєзнік Ю.М., Кравченко К.А. Сутність корпоративної культури в сучасній організації; Сухорукова М. Цінності як ключовий елемент організаційної культури; Козлов В.В., Козлова О.О. Корпоративна культура: В«костюмВ» успішного бізнесу; та інші.
Враховуючи темпи розвитку ринкових відносин, здійснення важливих політичних заходів, швидкість старіння інформації та специфіку даної теми, в ході роботи були використані матеріали тільки останніх трьох-чотирьох років.
Актуальність роботи. В організаційній психології та теорії управління сьогодні немає, мабуть, більш широко досліджуваного конструкту, ніж поняття організаційної культури. І це - аж ніяк не В«данину модіВ», а відображення тієї реальної ролі, яку відіграє організаційна культура як системний фактор ефективного менеджменту. p> Загальна гіпотеза дослідження полягає в тому, що організаційна культура у вітчизняних умовах піддається закономірним структурним і функціональним трансформаціям, облік яких є необхідним для ефективного управління організацією. p> Проведене дослідження дозволило виявити роль і значення організаційної культури для сучасної теорії і практики управління підприємствами. p> Методи дослідження. У роботі використовувалися як відомі психологічні прийоми і методи психодіагностики, стандартизоване спостереження, аналіз документів, сфокусоване інтерв'ю, анкетування,
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, літератури.
Глава 1. Принципи формування корпоративної культури
1.1Понятіе і роль корпоративної культури в організації
Поняття В«Корпоративна культураВ» увійшло в побут розвинених країн у двадцяті роки минулого століття, коли виникла необхідність упорядкування взаємовідносин всередині великих фірм і корпорацій, а також усвідомлення їх місця в інфраструктурі економічних, торгових і промислових зв'язків. [10, с. 106]
У сучасному бізнесі корпоративна культура виступає важливою умовою успішної роботи фірми, фундаментом її динамічного зростання, свого роду гарантом прагнення до підвищення ефективності.
Можна навести ряд найбільш поширених визначень корпоративної культури, кожне з яких відображає одну або кілька характерних рис культури в організації. Ось кілька з них, корпоративна культура - це:
В«Спостережувані повторювані моделі поведінки у взаєминах людей, наприклад використовуваний мову, форми прояву поваги, прийняті манери В»[3, с. 14]...
