ери
Оплата праці працівників установ, закладів, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, за винятком працівників органів державного управління, здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки (ЄТС), яка представляє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників бюджетних галузей, включаючи робітників, службовців - технічних виконавців, службовців та керівників. Тарифна сітка - елемент тарифної системи, який представляє собою шкалу, що визначає співвідношення тарифних ставок залежно від кваліфікації (розряду) і складності виконуваних робіт. Кожен розряд тарифної сітки має свій коефіцієнт, який показує у скільки разів оплата праці робочого даного розряду вище праці робітника 1 розряду. Тарифна сітка характеризується кількістю тарифних розрядів, абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів і співвідношенням крайніх (нижчого і вищого) тарифних розрядів.
Кожній професійно-кваліфікаційній групі працівників відповідає в ЄТС певний розряд, при цьому враховуються тільки складність виконуваних робіт (Посадові обов'язки) та кваліфікація працівника. p> У 1992 р. в ЄТС було закладено принцип наростання тарифних коефіцієнтів від розряду до розряду з урахуванням рівномірного і регресивної зміни коефіцієнтів. Такий принцип передбачає спрямованість ЄТС на створення переваг в оплаті працівників початкових рівнів кваліфікації, що зумовлено низьким рівнем ставки 1-го розряду в умовах бюджетного дефіциту і економічної кризи в країні.
З 1-го квітня 1999 в ЄТС відбулися істотні зміни.
Передбачається ввести уніфіковані тарифні сітки, які диференційовані по галузях економіки на чотири, а з праці - на три групи.
Що ж стосується працівників бюджетних організацій, то Постановою Кабінету Міністрів Україна від 25 січня 1993 № 44 встановлена ​​Єдина тарифна сітка з 29 розрядів і коефіцієнтів оплати праці працівників бюджетних організацій на базі мінімальної заробітної плати. Діапазон цієї сітки 1:13,8. Постановою Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 № 720 для працівників бюджетних організацій введені коефіцієнти підвищення ставок заробітної плати і посадових окладів. Причому, співвідношення між 1 і 29 розрядами в даному випадку зворотне, тобто 1 розряд коригується на 11,34, а 29-й розряд - на 2,90. Оскільки заробітна плата в бюджетних організаціях в останні два-три роки стала значно відставати від темпів зростання заробітної плати в інших сферах економіки, було прийнято рішення в 2001 р. підвищити її приблизно на 25% і в наступні роки на 10%, 17% і більше відсотків.
Оплата праці працівників установ та організацій базується на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. Для таких загальних посад, як інженер, економіст, бухгалтер та ін вже встановлений діапазон розрядів від 9 до 15 включно. Цим розрядам відповідають тарифні коефіцієнти від 2,26 до 4,01. Для провідних інженерів, економістів, бухгалтерів встановлений д...
