хнології та організації виробництва; наявність власних природних ресурсів; ставлення людей до праці; ефективність антимонопольної політики держави; рівень впливу профспілок на ринку праці та ін, - але визначальним залишається взаємодія попиту на працю і її пропозиції.
Під ціною робочої сили розуміють витрати роботодавців на робочу силу. Тому при організації відповідного статистичного обліку в Росії був прийнятий термін В«витрати роботодавців (підприємств) на робочу силуВ». Слід виділяти номінальну і реальну величину заробітної плати. Номінальна (Грошова) заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за одиницю робочого часу (годину, день, тиждень, місяць) з урахуванням всіх обов'язкових відрахувань. Реальна заробітна плата визначається вартістю товарів і послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Вона залежить від рівня цін. Між цими величинами існує сувора залежність, яка виражається формулою:
Ур.з.п. = Ун.з.п/Уu (1)
де Ур.з.п. - індекс реальної зарплати; У н.з.п. - індекс номінальної зарплати; Уu - індекс цін на товари і послуги [2].
Таким чином, можна зробити висновок, що заробітна плата є грошову винагороду за працю; частина вартості створеного працею продукту, доходу від його продажу, видавана працівникові підприємством, установою, в якому він працює, або іншим наймачем. Величина заробітної плати встановлюється або у вигляді посадового окладу, або по тарифній сітці (ставки), або відповідно до контрактом, але не може бути нижче рівня встановленої державою мінімальної заробітної плати. Верхня межа заробітної плати в умовах економіки ринкового типу зазвичай не обмежується.
В
1.2 Основи організації та регулювання оплати праці в РФ
Основу організації оплати праці становлять такі елементи: технічне нормування праці; тарифне нормування праці, форми і системи оплати праці.
За допомогою технічного нормування праці встановлюють обгрунтовані норми праці, необхідні для кількісної оцінки витрат праці на виконання якої-небудь роботи. Норми використовують для визначення розцінок (розмірів оплати праці за одиницю роботи).
Тарифне нормування праці забезпечується тарифною системою, включає тарифні ставки 1-го розряду, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів для керівників, спеціалістів та інших службовців, систему доплат і надбавок до тарифної зарплаті. Тарифна система дозволяє приблизно оцінювати якість праці.
Форми і системи оплати праці - це способи використання норм праці і тарифної системи для розрахунків заробітної плати працівників з урахуванням особливостей їхньої праці. Короткий зміст організації оплати праці відображено на рис. 2.
Організація оплати праці в Росії в правовому порядку регламентується і регулюється на різних рівнях: державному, регіональному, галузевому та на рівні підприємств. У КЗпП Російської Федера...
