мплексом отриманих знань, для успішної роботи з людьми, для створення сприятливої вЂ‹вЂ‹обстановки в колективі, для досягнення більш ефективної та продуктивної діяльності всієї організації.
Відбір і розподіл персоналу на промислових підприємствах - досить велике додаток психологічного тестування.
Цілі застосування психологічного тестування персоналу:
- відбір персоналу при прийомі на роботу (в даний час виробництво страждає саме від нестачі кваліфікованих працівників);
- формування працездатних, ефективних В«командВ», члени якої взаимодополняли б один одного;
- підготовка до різних заходів з тієї чи іншої теми;
- самоаналіз менеджера, його прагнення до саморозвитку, коли він самостійно використовує ту чи іншу методику для виявлення своїх сильних сторін, а також своїх резервів [2]. p> При проведенні психодіагностики необхідне виконання наступних умов:
- доброзичлива, довірча обстановка - працівник повинен сприймати ситуацію тестування не як іспит, на якому можна отримати незадовільну оцінку, а як можливість глибше зрозуміти себе, намітити шляху професійного зростання;
- щирі відповіді - необхідно пояснювати працівникам, що ні існує В«правильнихВ» чи В«неправильнихВ» відповідей, а існують індивідуальні відмінності між людьми, існує різний погляд на одні й ті ж речі;
- закритість інформації - результати діагностики того або іншого працівника не можуть бути представлені третій особі без його згоди, В«оприлюдненнюВ» підлягають лише узагальнені дані по підрозділу, відділу (наприклад, відсоток робочий даного відділу, що мають низький або високий рівень розвитку диагностируемого якості);
- отримані результати - не вирок, а привід для роздумів і робіт з колективом, а для працівників - над собою.
Розглянемо основні якості, які тестуються на виробництві та в організаціях. Одним з найважливіших якостей на сучасних підприємствах - є комунікативні здібності. Комунікативні здібності - це вміння легко вступати в контакти з іншими людьми і надалі підтримувати з ними оптимальні відносини. Будь-який працівник буде більш успішний, якщо він контактний, товариський, однаково доброзичливо ставиться до всіх, з ким працює. Неефективне спілкування з працівниками ускладнює з взаємини і, тим самим, погіршується якість роботи. Діагностика дозволяє виявити рівень товариськості і дати рекомендації працівникам з розвитку їх комунікативних здібностей, якщо в цьому є необхідність.
Інтелект - це загальна здатність до пізнання і вирішення проблем. Рівень інтелектуального розвитку людини визначає успішність будь-якої діяльності і лежить в основі інших здібностей. Працівник, що має високий рівень інтелекту, здатний раціонально і ефективно діяти в новій обстановці, швидко орієнтуватися в мінливій ситуації. Працівника - майстри відрізняє саме прагнення до нових рішеннями у професійній діяльності, а не сліпе слідування стереотипам, звичним методам взаємодії. p> Необхідною...
