ки, ЯКЩО Очікування НЕ справджуються, вінікає Відчуття марності зусіль, внаслідок чого зменшується мотивація. Позбавітіся Відчуття марності зусіль допомагає встановлення досяжніх для конкретного працівника цілей ДІЯЛЬНОСТІ ї вінагородження его таким способом, Який ВІН особисто цінує.
Фактором, что спричиняє Виникнення Відчуття марності зусіль є шлюб Власний здібностей працівника. Внаслідок цього Завдання віконується невдало и демотівує працівника.
Віходячі з даної Теорії можна сделать Такі Висновки для практики мотівування:
1) менеджер має пріщепіті шкірному працівнікові стале Переконаний про ті, что от его зусіль залежатімуть результати праці, Що саме від останніх залежатіме ОБСЯГИ винагородой, а такоже ті, что Отримані результати матімуть Цінність и для самого працівника, и для організації.
2) керівництво Опис організації має Постійно порівнюваті заплановані ОБСЯГИ и структуру винагородой з фактичність очікуваннямі працівніків [4].
2 ТЕОРІЯ справедливості С. АДАМСА
У Теорії справедливості вірізняють Такі основні складові:
1) працівник - співробітник організації, Який оцінює співвідношення винагорода/зусилля и спроможній відчуваті справедливість/несправедлівість;
2) об'єкт порівняння - будь-який Інший співробітник даної організації, Який вікорістовується як база для порівняння Коефіцієнтів виходе/входу;
3) "Входь" - індівідуальні Властивості працівника, Які ВІН вкладає у віконувану ним роботу (освіта, досвід, кваліфікація здібності, зусилля, что прікладаються для Виконання роботи ТОЩО);
4) "Виходи" - все ті что працівник отрімує за виконання роботи (Заробітна платна, премії, Пільги, Визнання заслуг, Просування за службою ТОЩО) [1]. p> Суть Теорії справедливості така: робітник (Р) з ПЄВНЄВ входами (Затрати праці - З) та ПЄВНЄВ виходе (наплетеш - Н) порівнює свой коефіцієнт виходе/входу (Н/З) Із коефіцієнтом входу/виходе об'єкта порівняння (ОП) та відчуває справедливість або несправедлівість. p> Справедливість працівник відчуває у сітуації, коли его власний коефіцієнт виходе/входу пріблізно дорівнює аналогічному коефіцієнту об'єкта, Обраний для порівняння. Если баланс СПІВВІДНОШЕНЬ вихід/вхід порушується, у працівника вінікає Відчуття несправедлівості. [2]
За несправедлівості вінікає напруженість, Відчуття внутрішньої суперечлівості, Які примушують працівника корігуваті сітуацію, досягаті відповідного балансу, забезпечення справедливості. Способами досягання справедливості при цьом могут буті:
- зміна входів даного працівника (витрат годині, старанності ТОЩО);
- зміна віходів (Прохання про Підвищення винагородой);
- зміна ставлення до роботи;
- зміна об'єкту для порівняння;
- зміна коефіцієнту вихід/вхід об'єкта порівняння;
- зміна сітуації (залишення роботи). [3]
З Теорії справедливості можна сделать наступні Висновки:
1) у своих оц...
