ті, так і ринку праці.
Інформаційну базу дослідження становлять матеріали Федеральної Служби Державної Статистики, а також економічні журнали. p> У процесі роботи застосовувалися загальнонаукові методи і прийоми: статистичний метод, причинно-наслідковий метод, графічний метод, індукція і дедукція, аналіз і синтез, метод групування, метод систематизації, метод порівняння та ін
Основна частина роботи складається з вступу, двох розділів і висновку. Обсяг роботи-34 с. Бібліографія містить 16 найменувань. У роботі міститься 5 рисунків, 3 таблиці, 15 формул.
1 . СУТНІСТЬ, ФОРМИ І СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1 Поняття і сутність заробітної плати
Сукупність норм, регулюють правовідносини, пов'язані з оплатою і нормуванням праці, складають самостійний інститут трудового права. Заробітна плата є основним поняттям даного правового інституту.
За статтею Федерального закону Трудового Кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ) поняття заробітної плати та оплати праці розглядаються законодавцем як синоніми:
В« Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) В».
Дане визначення заробітної плати вказує, перш за все, на БЕЗОПЛАТНО характер трудових відносин між працівником і роботодавцем. Заробітна плата - це винагороду за працю.
При цьому заробітна плата є одним з кваліфікуючих ознак трудових відносин, відрізняють їх від інших правовідносин і, перш за все, від цивільно-правових. p> Дане розмежування має велике практичне значення для кваліфікації правовідносин як трудових в умовах, коли деякі роботодавці оформляють фактично трудові відносини цивільно-правовим договором з метою знизити платежі за єдиним соціальному податку і піти від гарантій і пільг, передбачених для працівників трудовим законодавством.
За трудовим договором винагороду за працю виплачується у формі заробітної плати.
Заробітна плата встановлюється за угодою сторін трудовим договором (стаття 135 ТК РФ), але з урахуванням діючих у даного роботодавця системами оплати праці і не нижче гарантованого державою Мінімальним розміром оплати праці (далі МРОТ).
Звідси виділимо найбільш істотні ознаки заробітної плати:
1) заробітна плата - це кваліфікуюча ознака трудових відносин;
2) своєчасна і в повному розмірі виплата працівникові заробітної плати - це одна з основних обов'язків роботодавця (статті 22, 56 ТК РФ);
3) зароб...
