і;
- оцінка ефективності використання заробітної плати на торговому підприємстві;
- розробка заходів щодо вдосконалення оплати праці на торговельному підприємстві.
Теоретичною основою курсової роботи є роботи вітчизняних і зарубіжних економістів з досліджуваним питанням і проблемам, законодавство РФ і його структур, дані Держкомстату РФ, в тому числі по Красноярському краю, офіційні інструктивно-методичні матеріали, публікації в періодичній пресі та науково-практичних конференцій, а також матеріали власних досліджень.
Методологічною основою написання курсової роботи є використання в процесі проведених досліджень сукупності різних методів: методу аналізу та синтезу, групування і порівняння, економіко-статистичних, економіко-математичних методів.
Предметом дослідження в курсовій роботі з'явилася оплата праці на підприємстві торгівлі і оцінка ефективності її використання. Об'єктом дослідження в роботі служить конкретне підприємство торгівлі - ТОВ В«Мрія плюсВ», що здійснює свою діяльність в м. Заозерному і реалізує продовольчі товари.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури та додатків.
1. Економічне зміст оплати праці в торгівлі та шляхи її вдосконалення
1.1 Оплата праці в торгівлі: поняття, сутність і регулювання в сучасних умовах
За свою роботу - вироблену продукцію, продані товари чи надані послуги - працівник отримує заробітну плату. Це плата працівнику за результат праці, який у разі визнання його суспільством може принести власнику капіталу прибуток.
З економічної точки зору умовами товарності (купівлі - продажу) робочої сили виступають:
В· відчуження засобів виробництва від працівника;
В· неможливість його існування без засобів життя діяльності;
В· свобода працівника як громадянина суспільства;
В· потреба власника капіталу (роботодавця) в робочій силі та наявність у нього коштів для оплати найманої праці.
У даний час немає однозначної, а тим більше стандартного визначення заробітної плати як економічної категорії. Найбільш часто вживані поняття заробітної плати, що склалися на ринку праці [8. С.176]:
Заробітна плата - ціна праці, що змінюється під впливом ринкових чинників - попиту і пропозиції [25. С.136]. p> Заробітна плата є грошове вираження вартості товару "робоча сила", величина якого визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією [16. С.237]. p> Заробітна плата як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства. [11. С.35]. p> У статті 129 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) визначення таких понять, як В«заробітна платаВ» трактується наступним чином.
Заробітна плата - винагород...
