у за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Для найманого працівника заробітна плата є платою і винагородою за результат праці, що визначає її призначення (функції). Заробітна плата в суспільстві виконує такі функції:
Відтворювальна функція. Вона визначає рівень оплати праці, необхідний для задоволення основних життєвих потреб працівника і його сім'ї. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреби. Розмір заробітної плати повинен бути достатнім для використання її працівником на відновлення енерговитрат свого організму і збільшення потенціалу своєї працездатності.
Стимулююча (Мотиваційна) функція. Її сутність полягає у встановленні кількісної залежності між розмірами оплати і кількістю, якістю і результатом праці торгових працівників. Реалізується стимулююча функція допомогою об'єднання норм праці (норма виробітку, норма часу і т.д.) і норм оплати (тарифних ставок, розцінок тощо) в конкретні системи заробітної плати. При цьому системи заробітної плати, базуючись на нормах праці і нормах оплати, забезпечують зміна рівня оплати праці залежно від індивідуальних і колективних результатів праці працівників. Вона грає головну роль у інтенсивному використанні живої праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.
Так як саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, то її стимулюючий вплив на розвиток підприємства є визначальним. Вміле використання стимулюючої функції перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності роботи та економічного зростання.
Обліковий функція . Вона характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни товару, його частку в сукупних витратах, пов'язаних з реалізацією товарів і послуг.
Регулююча функція . З одного боку, будучи одним з найважливіших елементів грошових доходів населення, а через нього і активно впливає на обсяг, структуру і динаміку виробництва і в значній мірі на інвестиційну політику. З іншого боку, виступаючи як, складова частина витрат роботодавця на робочу силу, заробітна плата впливає на попит і пропозицію робочої сили на ринку праці.
Соціальна функція . Суть її полягає в тому, що заробітна плата повинна забезпечувати мінімально достатні умови і рівень життя працівників та їх сімей.
Кожна функція як частина єдиного цілого - заробітної плати, не тільки припускає існування інших частин, а й містить у собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як облікова, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають соціальну роль. У свою чергу, в відтворювальної функції реалізуються стимулююча і облікова функції заробітної плати [24. С.12-13]. p> Необхідно відзначити, що в даний час в Росії жодна з функцій не реалізується в повною мірою, і в цьому сенсі можна говорити про невиконання заробітною платою своєї р...
