сті в поліпшенні кінцевих результатів виробництва. У всіх ланках виробництва (незалежно від ступеня механізації), де при виготовленні однієї і тієї ж продукції бере участь велика число працівників, як організацію праці, так і його стимулювання практично доцільно здійснювати на колективній основі. У цих умовах оцінка результатів праці окремих працівників стає або недостатньою, або просто неможливою. Для поширення колективної форми організації праці існують також і соціальні передумови. Бригада (ділянка) - це первинне ланка управління виробництвом, в якому найбільш повно виявляються такі властивості людини, як колективізм, взаємовідповідальність, взаємодопомога, взаємоконтроль, творча активність. Діяльність ділянок повинна базуватися, як правило, на колективній бригадної організації та оплаті праці, на загальній зацікавленості і відповідальності працівників за забезпечення високої ефективності колективної праці. Ділянка повинна бути основним об'єктом управління, частиною всієї системи планування. <В
I. Характеристика форм організації праці на ділянці
В
Таблиця 1. Чисельність і питома вага працівників за формами організації праці
№ n/n
показники
значення
1
чисельність робітників, всього
68
з них за формами організації праці:
-колективне
44
-індивідуальне
24
2
Питома вага робітників за формами організації праці,%:
-колективне
64
-індивідуальне
36
Разом
100
3
кол-во бригад
4
4
чисельність робітників у одній бригаді
11
5
тип бригад
комплексні, змінні
Бригада являє собою організаційно-економічне об'єднання працівників однакових або різних професій на базі відповідних виробничих площ, обладнання, інструменту, оснащення, сировини і матеріалів, спрямоване на випуск високоякісної продукції з найменшими матеріальними витратами на основі колективної зацікавленості і відповідальності.
Формування бригадного колективу пов'язано з колективним трудовим процесом, які мають свої цілі, межі, структуру та зміст. Ними і обумовлений у всіх ви...
