появи працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; розголошення охороняється законом таємниці; вчинення за місцем роботи розкрадання; порушення працівником вимог охорони праці) ;
) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
Особливості укладення строкового трудового договору
За загальним правилом строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами ( частина друга статті 58).
Статтею 59 Трудового кодексу РФ передбачено по суті вичерпний перелік випадків, при яких з працівником може бути укладений строковий трудовий договір, причому незалежно від того, хто при цьому проявляє ініціативу. Одним із часто зустрічаються є випадок укладення строкового трудового договору для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи (знаходження працівника у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років; направлення працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи та ін При цьому частиною шостою статті 58 Кодексу встановлено заборону на укладення строкових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається договір на невизначений термін.
У тексті договору повинні бути обов'язково вказані термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладення саме строкового трудового договору; якщо термін його дії не обумовлений, він вважається договором, укладеним на невизначений термін.
Слід також зазначити, що в постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ» (пункти 13 і 14) зазначено, що оскільки стаття 59 Кодексу передбачає право, а не обов'язок роботодавця укладати строковий договір, роботодавець може реалізувати це право за умови дотримання загальних правил, встановлених статтею 58 Кодексу, про які сказано вище. При цьому в силу статті 56 Цивільного процесуального кодексу РФ обов'язок довести наявність обставин, що унеможливлюють укладення договору з працівником на невизначений термін, покладається на роботодавця. При недоведеності роботодавцем таких обставин, слід виходити з того, що трудовий договір з працівник...
