використання людських ресурсів в обсязі збалансованих потреб та інтересів підприємства і кожного працівника. p> Досягнення цієї збалансованості може бути досягнуто за рахунок впровадження маркетингу в управління персоналом. Використання маркетингу допоможе знайти узгодження між ринковими умовами, можливостями підприємства та інтересами кожного його працівника. Воно дозволить виробляти відстеження змін у професійно-кваліфікаційній структурі кадрів, виявляти тенденції в розвитку робочої сили на ринку праці та своєчасно визначати якісні і кількісні вимоги до неї. p> Маркетингова діяльність в системі управління персоналом є комплексом взаємопов'язаних етапів з формування та реалізації тактичних і стратегічних планів персонал - маркетингу.
Сенс маркетингу персоналу можна визначити як вид управлінської діяльності, спрямованої на визначення та покриття потреби в персоналі. Метою даного виду управлінської діяльності є забезпечення ефективної та оптимальної зайнятості, тобто максимальний збіг інтересів працівника і роботодавця. p> Об'єктом курсової роботи є підприємство ТОВ В«КорсарВ».
Предметом курсової роботи є дослідження маркетингової діяльності в сфері персоналу.
Метою даної роботи є розробка плану маркетингової діяльності в області персоналу на прикладі ТОВ В«КорсарВ».
Відповідно до даної метою виділимо такі завдання:
1.Рассмотреть теоретичні основи маркетингової діяльності в сфері персоналу.
2. Провести аналіз маркетингової діяльності в області персоналу в ТОВ "Корсар". p> 3.Разработать заходи, спрямовані на вдосконалення маркетингової діяльності в області персоналу в ТОВ "Корсар".
Структура курсової роботи. Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків. p> Методи, за допомогою яких проводилося маркетингове дослідження: комплексний підхід, системний аналіз, анкетування, інтерв'ю, SWOT-аналіз, спостереження та інші.
1. Теоретичні основи маркетингової діяльності в сфері персоналу
1.1 Сутність і види маркетингу персоналу
В«Маркетинг - це вид людської діяльності, спрямований на задоволення потреб за допомогою обмінуВ» [6, с.110]. p> В«Маркетинг - це формування ідеї конкретного продукту, його упаковка і передача в руки публіки. Це означає - підготувати продукт, доставити його на ринок, і розмістити його там таким чином, щоб домогтися максимально можливого збуту і максимально можливого відгуку В»[7, с.112]. p> В«Маркетингу не існуєВ». [18, с.164]
Маркетинг персоналу - вид діяльності з вивчення ринку робочої сили з метою задоволення потреби організації в персоналі, виявленні кола джерел і шляхів забезпечення цієї потреби. Маркетинг персоналу є умовою зростання людського ресурсу організації за рахунок зовнішніх джерел. p> Маркетинг персоналу - вид управлінської діяльності, спрямованої на визначення та покриття потреби в персоналі [8, с.54].
О...
