ній відображена достовірна картина стану справ на аудиторському суб'єкті. p align="justify"> Метою даної роботи є перевірка правильності та законності нарахування заробітної плати і ведення бухгалтерських документів, виявлення причин виникнення відхилення та визначення правильності стягнення з нього. Наявність достовірної інформації дозволяє підвищити ефективність функціонування ринку капіталу і дає можливість оцінювати і прогнозувати наслідки різних економічних рішень. Нова система бухгалтерського обліку та аудиту, прийнята в Казахстані, дозволяє зробити підприємство більш відкритими, а, отже, і найбільш переважними для внутрішніх і зовнішніх інвесторів, що позитивно позначиться, в кінцевому підсумку, на загальному підйомі всієї економіки Республіки Казахстан. p align="justify"> Структурна частина дипломної роботи включає вступ, три розділи, висновок і список використаної літератури, а також додатки.
Глава I. Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в банках другого рівня РК
.1 Значення і завдання обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
У виробничих та інших господарюючих процесах використовують не тільки засоби праці і витрачають предмети праці, але і споживають сама праця. Мета цієї глави - дати поглиблене уявлення про працю і витрати на його оплату. Нам належить вивчити склад фонду оплати праці, документальне оформлення операцій з оплати праці, порядок включення витрат на оплату праці в собівартості продукції (робіт, послуг) та інші аспекти обліку. p align="justify"> Процес будь-якої господарської діяльності, особливо процес виробництва, пов'язаний з витратами не тільки суспільного (в засобах і предметах праці), а й живої праці. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. Підвищенням його продуктивності в першу чергу пояснюється зростання ефективності виробництва, а, отже, його рентабельності і прибутковості. Разом з тим ці процеси супроводжуються споживанням живої праці, величина якого вимірюється кількістю відпрацьованого людино-годин. Звідси випливає необхідність обчислення розміру оплати кожному працівникові за всі підставах і віднесення витрат з оплати праці на витрати виробництва (обігу). У зв'язку з цим визначаються і завдання обліку і контролю за мірою праці та її оплатою. Насамперед, вони полягають в тому, щоб створювати економічно обгрунтовану і достовірну інформацію про працю та її оплату, проводити точну і своєчасну її оплату, стежити за законністю операцій, пов'язаних з нарахуванням та виплатою належної заробітку, за усуненням непродуктивних виплат, прихованих і явних втрат робочого часу, ефективністю застосовуваних форм організації і стимулювання праці на різних ділянках. На підставі цієї інформації здійснюється контроль за використанням робочого часу, впровадженням прогресивних методів праці, дотриманням відносин між зростанням продуктивності праці та оп...
