системи оплати праці. Під системою оплати праці розуміється спосіб встановлення співвідношення між мірою праці і мірою винагороди за нього, на підставі якого визначається порядок обчислення заробітку працівника.
Так, праця працівників може оплачуватися почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. p align="justify"> Крім того, можуть вводитися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства, установи, організації визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах, інших локальних нормативних актах.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство, установа, організація вважатимуть таку систему найбільш доцільною.
Погодинна оплата праці - найбільш поширена. Вона може бути, у свою чергу, погодинної, подневная або поокладной. p align="justify"> Як випливає з назви такого виду оплати праці, працівникові встановлюється певна ставка (тариф) на годину, день або відповідно місяць. Розрахунок оплати праці здійснюється виходячи з фактично відпрацьованого часу. У цьому випадку заробітна плата працівнику нараховується виходячи з кількості відпрацьованого часу. Нарахування заробітної плати проводиться за представленим затвердженим табелем робочого часу. p align="justify"> Сума нарахованої заробітної плати залежить від виду оплати. При окладної системі оплати праці сума нарахувань не залежить від кількості робочих днів і годин у місяці у разі повністю відпрацьованого часу. При погодинній оплаті праці - подневная - зарплата також не залежить від годин у місяці (тобто при встановлених скорочених - передсвяткових - Днями відпрацьований день буде оплачений у повному обсязі згідно встановленою ставкою). При погодинній - погодинний - оплаті праці розрахунок оплати суворо залежить від відпрацьованих годин. p align="justify"> Якщо працівнику встановлена ​​годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці за формулою (1)
ЗП = З год Г— Т, (1)
де ЗП - сума заробітної плати;
З год - годинна тарифна ставка;
Т - кількість фактично відпрацьованих годин.
Якщо працівнику встановлена ​​денна тарифна ставка, то заробітна плата нараховується по тій кіл...
