. Представницький орган працівників - група осіб, що включає в себе як працівників організації (підприємства, установи), так і інших представників працівників. Наявність іншого представника (представницького органу) не може бути перешкодою для здійснення первинними профспілковими організаціями своїх повноважень. Представляти інтереси працівників не можуть представники роботодавця. p align="justify"> Згідно ч. 3 ст. 36 ТК РФ не допускаються ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод від імені працівників особами, що представляють інтереси роботодавців, а також організаціями та органами, створеними або фінансуються роботодавцями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, політичними партіями, за винятком випадку, передбачених ТК РФ.
Представництво працівників на рівні Російської Федерації, а також право на ведення колективних переговорів, підписання угод одного або декількох суб'єктів РФ, галузі, території представляються профспілкам (об'єднання профспілок). За наявності на відповідному рівні кількох профспілок (об'єднань профспілок) кожному з них надається право на представництво у складі єдиного представницького органу для ведення колективних переговорів, формованого з урахуванням кількості представляються ними членів профспілки. За відсутності домовленості про створення єдиного представницького органу для ведення колективних переговорів право на їх ведення представляється профспілці (об'єднанню профспілок), об'єднуючого найбільше число членів профспілки (профспілок). Згідно зі ст. 3 ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» загальноросійське об'єднання (асоціація) профспілок - це добровільне об'єднання загальноросійських профспілок, територіальних об'єднань, міжрегіональних об'єднань організацій профспілки, що об'єднує не менше половини загального числа працівників однієї або декількох галузей діяльності.
Відповідальність передбачена у статтях 54 і 55 ТК РФ.
Стаття 54 ТК РФ Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди.
Представники сторін, які ухиляються від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом.
Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом.
Стаття 55 ТК РФ Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди.
