організації в порядку, передбаченому ст. 374 ТК РФ. p align="justify">
Крок 7 . Оформлення припинення трудового договору.
Звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неможливо в період відсутності працівника на роботі (відпустки, хвороби, невиходу з нез'ясованих причин), тому, навіть якщо повідомний термін закінчився і настав день звільнення працівника, але на роботі він відсутній, роботодавець не має права видати наказ про розірвання трудового договору , поки працівник не з'явиться на роботі.
Крок 8. Гарантії, надані працівникові у зв'язку із звільненням за скороченням чисельності (штату) відповідно до ст. 178 ТК РФ (вихідна допомога, збереження середнього заробітку). [2]
Розглянемо тепер конкретні трудові спори і проаналізуємо помилки, допущені роботодавцями, які привели до відновлення працівників на роботі.
Приклад 1. Працівника поновлено на роботі, звільнення працівника визнано незаконним, оскільки роботодавець не врахував переважне право на залишення на роботі, працівнику не були запропоновані всі вакантні посади, працівник звільнений у період тимчасової непрацездатності і до закінчення 2-місячного періоду повідомлення. p align="justify"> К. працювала бухгалтером у ДП <...>, наказом від 28.12.2009 К. була звільнена за скороченням штату з датою звільнення 06.01.2010.
Судом встановлено, що 06.11.2009 директором ДП <...> було видано наказ про скорочення штату бухгалтерів організації на одну штатну одиницю В«бухгалтерВ» структурного підрозділу В«Бухгалтерський облікВ», а також наказ про повідомлення саме К. про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням, в той же день вона була ознайомлена з повідомленням від 06.11.2009 про те, що під скорочення штату бухгалтерів організації підпадає саме вона і трудовий договір з нею буде розірваний після закінчення двох місяців - 6 січня 2010 м.
Також роботодавцем не було враховано переважне право К. на залишення на роботі як що має більш високу кваліфікацію. К. мала вищу економічну освіту, стаж роботи за фахом бухгалтера-економіста - 12 років, без відриву від роботи в ДП <...> отримала два додаткових освіти до вищої - В«економіст по міжнародній системіВ» і В«фінансовий директорВ».
Також на користь незаконності звільнення свідчило те, що звільнення здійснено під час знаходження К. на лікарняному.
З наказом про звільнення К. ознайомилася тільки 11.01.2010, при цьому ніякі вакансії, наявні на підприємстві, у цей день їй не пропонувалися.
З представленого суду позивачем листка непрацездатності випливає, що в період з 28 грудня 2009 по 5 січня 2010 р. вона звільнялася від роботи у зв'язку з непрацездатністю. З наказу про припинення трудового договору з К. випливає, що трудовий договір з н...
