, тобто якого б то не було прямого або непрямого обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання ( в тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, за винятком випадків, передбачених федеральним законом ".
Формування ринку праці сьогодні базується на вільному прагненні громадян підшукати для себе відповідну роботу і волевиявленні роботодавців, які мають можливість надати таку роботу. Трудовий договір є головною формою реалізації права вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці. p align="justify"> Визначення поняття трудового договору дано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ: В«Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця В».
Але поняття В«трудовий договірВ» більш широке, ніж його визначення. Для розкриття цього поняття потрібно враховувати не тільки визначення трудового договору як угоди, але і його функції, ознаки, значення. p align="justify"> Слід зазначити, що в раніше діяв трудовому законодавстві (КЗпП РРФСР 1971 г.) з 25 вересня 1992 поряд з терміном В«трудовий договірВ» вживався як синонім термін В«контрактВ». У той час (90-і рр.. Минулого століття) це дозволяло припинити невиправдано широке поширення на практиці контрактів, які розглядалися звичайно як особливий вид трудового договору, укладеного на визначений строк та допускає включення умов, що знижують рівень соціальних гарантій, встановлений КЗпП РРФСР 1971 р . та іншими нормативними правовими актами. Визнаючи контракт синонімом трудового договору, а не його різновидом, законодавець визначав тим самим, що зміст контракту, так само як і трудового договору, має відповідати законам і іншим нормативним правовим актам про працю. Багаторічна практика застосування понять В«трудовий договірВ» і В«контрактВ» як синонімів дозволила сьогодні відмовитися від терміну В«контрактВ», що з термінологічної точки зору цілком виправдано. p align="justify"> Трудовий договір і трудові правовідносини - тісно пов'язані категорії, але їх поняття та зміст різні. Трудовий договір - це угода, а В«трудові правовідносини - юридична зв'язок працівника з роботодавцем на під...
