> 1. Вивчити теоретичні аспекти стимулювання персоналу в організації.
2. Підібрати методи дослідження.
. Провести дослідження стимулювання в ВАТ "Ростелеком".
. Проаналізувати результати дослідження адаптації нових співробітників у ВАТ "Ростелеком".
. Запропонувати заходи щодо вдосконалення адаптації персоналу у ВАТ "Ростелеком".
Методи дослідження: спостереження, аналіз документів, анкетування.
Практична значимість: дослідження полягає в рекомендаціях і висновках, які можуть бути використані при стимулюванні персоналу ВАТ "Ростелеком".
Структура роботи: курсової роботи складається з вступу, двох розділів і висновку, списку літератури а також додатки.
У першому розділі "Теоретичні основи системи матеріального стимулювання персоналу" розглядаються сутність стимулювання, а також приділяється увага етапам розвитку стимулювання праці персоналу.
У другому розділі "Аналіз системи матеріального стимулювання персоналу на прикладі організації ВАТ" Ростелеком "" розглядається стан застосовуваної системи стимулювання персоналу на прикладі ВАТ "Ростелеком". У цьому розділі представлена ​​коротка характеристика підприємства, аналізується кадровий склад, рух і укомплектованість кадрами, а також вивчення особливостей системи матеріального стимулювання і дається оцінка ефективності застосовуваної системи стимулювання. Далі підведений підсумок про достоїнства і недоліки застосовуваної у ВАТ "Ростелеком" системи стимулювання, раціональності її побудови, відповідності специфіці діяльності установи та трудової мотивації персоналу, а також дані практичні рекомендації щодо вдосконалення стимулювання в ВАТ "Ростелеком". p align="justify"> Апробація: Результати дослідження та рекомендації щодо вдосконалення моделі стимулювання персоналу були запропоновані директору ВАТ "Ростелеком"
Глава 1. Теоретичні основи системи матеріального стимулювання персоналу
1.1 Сутність матеріального стимулювання
Працівники організації є основним її капіталом, так як саме від них залежить досягнення цілей організації, установи та підприємства. Для того щоб працівники прагнули до досягнення цілей установи необхідно, щоб воно, у свою чергу, мотивувало їх на це. Під мотивацією в даному випадку розуміється процес спонукання себе або інших до діяльності для досягнення особистих цілей і (або) цілей установи. p align="justify"> Одним із засобів, за допомогою якого може здійснюватися мотивування, є стимулювання.
Стимулювання - це процес використання різних стимулів для мотивування людей, де стимули викону...
