відно з цим підходу до вдосконалення мотивації на прикладі конкретної організації.
Об'єктом дослідження виступає персонал підприємства ВАТ В«ВерхнечонскнефтегазВ».
У роботі поставлені такі завдання:
1) Розглянути сутність і значення мотивації в управлінні персоналом;
2) Провести огляд основних теорій мотивації;
) Провести аналіз існуючої системи трудової мотивації на прикладі ВАТ В«ВерхнечонскнефтегазВ»
) Дати рекомендації щодо вдосконалення трудової мотивації.
1. Програми мотивації персоналу
У найзагальнішому вигляді мотивація людини до діяльності розуміється як сукупність рушійних сил, що спонукають людину до здійснення певних дій. Ці сили знаходяться поза і всередині людини та змушують її усвідомлено або ж не усвідомлено робити деякі вчинки. При цьому зв'язок між окремими силами і діями людини опосередкований дуже складною системою взаємодій, у результаті чого різні люди можуть зовсім по-різному реагувати на однакові впливи з боку однакових сил. Більше того, поведінка людини, здійснювані їм дії у свою чергу також можуть впливати на його реакції впливу, в результаті чого може мінятися як ступінь впливу дії, так і спрямованість поведінки, що викликається цим впливом. p align="justify"> Поведінка людини завжди мотивована. Це може бути наполеглива робота, з натхненням і ентузіазмом, а може бути ухилення від неї В«на знак протестуВ». Поведінка може мати будь-які інші форми прояву, проте завжди слід шукати мотив поведінки. Мотивувати співробітників - значить торкнутися їхні важливі інтереси, дати їм шанс реалізуватися в процесі праці. Стимулювання праці - спосіб винагороди працівників за участь у виробництві, заснований на зіставленні ефективності праці і вимог технології. p align="justify"> Тепер розглянемо основні завдання мотивації праці персоналу:
- формування в кожного співробітника розуміння сутності і значення мотивації в процесі праці;
- навчання персоналу і керівного складу психологічним основам внутріфірмового спілкування;
- формування у кожного керівника демократичних підходів до керування персоналом із використанням сучасних методів мотивації.
Для вирішення цих задач необхідний аналіз:
- процесу мотивації в організаціях;
- індивідуальної і групової мотивації, якщо така є в залежності між ними;
- змін, що відбуваються в мотивації діял...
