"justify"> Таким чином, можна з упевненістю сказати, що питання мотивації праці актуальні для всіх організацій і підприємств. Це відзначається і в роботах таких авторів, як Ю. Адлер, В.Г. Ігнатов, Л.М. Албастова, В.П. Кокорєв, Н.В. Самоукіна, С.А. Шапіро, Ю.І. Щедринская та ін
Мета курсової роботи - виявити особливості теорії мотивації і розглянути сучасні зарубіжні та вітчизняні моделі і підходи до стимулювання персоналу в організації.
Для досягнення даної мети необхідно вирішити такі завдання:
1. Визначити, що таке мотивація.
2. Проаналізувати зміст основних теорій мотивації.
. Охарактеризувати криза праці і якість трудового життя в сучасних умовах виходу з економічної кризи.
. Визначити сутнісні риси зарубіжних моделей мотивації персоналу.
. Виявити особливості російського досвіду мотивації персоналу.
Дані цільові установки визначили структуру роботи: вступ, два розділи, що включають параграфи, висновок і список літератури.
мотивація управління персонал працю
1. Теоретико-методологічні основи мотивації персоналу
1.1 Сутність і значення мотивації персоналу, як основної функції управління
Мотивація в менеджменті - це комплексний підхід до управління персоналом, спрямований на створення спонукальних мотивів, метою яких є продуктивне виконання співробітником своїх обов'язків.
Сучасними економістами виявлено, що поведінка людини в процесі праці, його відношення до виробництва незалежно від суспільно-економічного ладу завжди знаходиться під впливом об'єктивних і суб'єктивних причин і факторів. У процесі розвитку виробничо-економічних відносин трансформуються інструменти впливу на людину, спонукають його більш-менш активно і ефективно трудитися. У системі мотивації головними є: потреба і інтерес до праці. З метою розгляду питання мотивації праці необхідно розкрити сутність таких економічних категорій, як потреба і інтерес. p align="justify"> Потреба людини обумовлюється його взаємодією з навколишнім середовищем. Людина, як і будь-яка система, має властивість прагнути до стану рівноваги. Людина як би знаходиться в рівноважному положенні з певними властивостями, і в разі порушення рівноважного стану виникає потреба реакції на ситуацію, що змінилася. p align="justify"> У літературі дається таке визначення поняття "потреба": "Це внутрішня рушійна сила людини, його необхідність в чому-небудь, поява якої обумовлено взаємодією людини із зовнішнім середовищем".
Потреби неможливо сприймати дотиком...
