обхідної кваліфікації і якості в цілому, їх мотивації і дослідження в цілях ділової (насамперед економічної), а так само соціальної ефективності [1].
Управління персоналом являє собою важливий компонент управління будь-якою організацією. Для представлення в повній мірі поняття управління персоналом слід розібрати його складові - персонал і керування.
Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства застосовують терміни - персонал та кадри
Персонал - це повний особовий склад найманих працівників організації (за винятком керівництва), що виконують різні виробничо-господарські функції. Та частина персоналу, яка офіційно числиться в штатах, називається кадрами . [2]
Управління - це процес планування організації, мотивації і контролю необхідний для того, щоб сформувати і досягти мети організації.
Суб'єктами управління персоналом є керівники всіх рівнів; служби персоналу (відділи кадрів); органи трудових колективів: ради трудових колективів, виробничі ради, профспілки , жіночі організації, організації ветеранів тощо
Управління персоналом - це процес планування, мотивації і контролю персоналу керівним складом, спрямованим на досягнення поставлених цілей організації з максимальною ефективністю
Відділ кадрів - функціональний підрозділ організації, що займається питаннями управління персоналом. [3].
За статусом служба управління персоналом, як правило, є самостійним структурним підрозділом організації.
Керує діяльністю служби зазвичай директор з кадрів, у підпорядкуванні якого можуть знаходитися ряд відділів, секторів, груп або окремих співробітників, утворених за функціональним принципом (відділ кадрів, сектор навчання та розвитку персоналу, група стимулювання і оплати праці , менеджер з комунікацій, інженер з техніки безпеки і т.д.).
Напрямки діяльності служби управління персоналом обумовлені тими ж факторами, що і робота всієї організації.
Завдання відповідного підрозділу (відділу кадрів, служби персоналу і т.д.) зазвичай зводяться до наступного:
розробка та реалізація кадрової політики організації відповідно до внутріфірмовими стандартами та сучасними концепціями управління персоналом;
створення і підтримування інформаційно - аналітичної бази для прийняття рішень з питань управління персоналом;
забезпечення безпечних умов роботи працівників організації, матеріального і мора...
